В нынешних условиях цель профсоюзного объединения – это повышение уровня жизни члена профсоюза. В период экономического роста, когда «есть что делить», борьба за повышение, в период экономического спада – борьба за неснижение.
Почему мы имеем в виду уровень жизни, а не просто «повышение заработной платы»? Потому что уровень жизни повышается не только через зарплату, но и через детский сад для ребенка, доходы в не денежной форме и многое другое.
В реальной жизни член профсоюза платит членские взносы за то, чтобы решались его проблемы. Формат профсоюза помогает решать личные вопросы через коллективное участие. Профсоюз помогает решать проблемы – тогда он реализует свою цель, нет – не реализует.
Сегодня Шымкентский горком профсоюза работает в условиях высокой конкуренции с более чем десятью профсоюзными органами образования альтернативных профсоюзов на территории города.
В последнее время делается акцент на интеграции интернет-технологий в профсоюзную деятельность, использование разнообразных технических новшеств, и мы, профсоюзные работники Шымкента, с разной степенью эффективности используем все эти инструменты. Но, на наш взгляд, этого мало! Нам нужна своего рода «подстройка» к современным реалиям.
В Шымкентском горкоме профсоюза работников образования и науки твердо уверены, что профсоюзная идеология, построенная на принципах солидарности, взаимопомощи, коллегиальности, гласности, элементарной порядочности, является той «подстройкой» профсоюза к современным реалиям, в рамках которой действует сегодня наш горком и его членские организации.
В нынешних реалиях большая ставка делается на воспитание председателей профсоюзных «первичек». Много времени уделяется развитию их лидерских качеств, умению коммуницировать, вести переговоры. Профсоюзная преемственность поколений, отдых, поощрение и оздоровление и т.д. – всё это лишь малые примеры той тесной и многогранной работы с нашими председателями «первичек», которые мы используем.
Приведем лишь один пример из нашей практики. Отличным доказательством того, что мы действуем в верном направлении, явилась недавняя ротация первых руководителей образовательных учреждений г. Шымкента. Мы не потеряли ни одной организации образования в конкурентной борьбе за профсоюзное членство с альтернативными профсоюзами города. Заслуга эта принадлежит сплоченной, высокопрофессиональной, талантливой, авторитетной команде председателей профсоюзных комитетов. С полной уверенностью можем сказать, что председатели профкомов Шымкентского горкома профсоюза работников образования и науки – это те профсоюзные лидеры, в которых так нуждается сегодня профсоюзное движение Казахстана.
Воспитание профсоюзного лидерства, объединенного профсоюзной идеей – это одно направление деятельности Шымкентского горкома, которое позволяет ему эффективно действовать в современных условиях, другое – это мотивация профсоюзного членства через постоянный положительный информационный поток о профсоюзе и внутри профсоюза. Как показывает практика, профсоюз может считаться организацией с большой буквы только тогда, когда в считанные минуты может поставить «под ружье» всех членов профсоюза в случае необходимости. Это становится возможным при отлаженной системе информационных каналов, при создании единого информационного пространства профсоюзной организации.
Так, в рамках информационной работы регулярными стали встречи со старшеклассниками в формате «встреча без галстука», на которых мы рассказываем ребятам о том, что представляет собой профсоюз, о профессии педагога.
Шымкентский городской комитет профсоюза работников образования и науки своей деятельностью доказал на практике, что тесная, неустанная работа с председателями профкомов, информационная работа, пристальное внимание вопросам профсоюзной идеологии – это те основы, которые дают возможность нашей организации эффективно и достойно защищать трудовые права и экономические интересы работников системы образования г. Шымкента.
Л.В. ТУРГИНБАЕВА,
председатель ОО «Шымкентская городская организация Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки»