По рекомендации специалистов, рекомендуется менять место работы раз в 2-3 года.
Смена среды помогает в профессиональном развитии работника, позволяет открыть новые горизонты и расширить свои навыки. Но перед тем, как сменить организацию, необходимо официально завершить отношения с текущим работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ. Сегодня обсудим увольнение по соглашению сторон.
Что это за увольнение?
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнения.
Здесь каждая сторона отстаивает свои интересы, и в процессе переговоров компания и работник достигают соглашения. Это основание позволяет прекратить трудовой договор как во время отпуска или больничного, так и во время испытательного срока. Инициативу расторгнуть трудовой договор по этому основанию может высказать как начальство, так и работник, причем форма предложения не регулируется законодательством - это может быть письменное или устное заявление.
Соглашение является основанием для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, где указывают все детали: сроки, компенсации, обязательства. После одобрения или согласования этого документа работодателем, считается, что соглашение достигнуто.
В чем отличие от увольнения «по собственному»?
В отличие от увольнения по собственному желанию, для увольнения по соглашению сторон требуется согласие обеих сторон. Это удобно как для работника, так и для работодателя, поскольку процедура увольнения может быть проведена в течение одного рабочего дня.
Отсутствие нормативного регулирования процедуры увольнения по соглашению сторон делает такое основание нейтральным. Оно не говорит ни о хорошей, ни о плохой деятельности работника, не указывает на наличие дисциплинарных взысканий или низкой эффективности работы. Фактически, данная процедура позволяет избежать фиксации причины увольнения и мотивов расторжения трудового договора.
В чем ловушка?
Однако увольнение по соглашению сторон может быть ловушкой для работников.
Работодателю проще и выгоднее заключить соглашение с работником, которого хочет уволить в случае, если он неугоден, не справляется с обязанностями или длительное время находится на больничном.
Также работодатель может использовать это основание для увольнения кандидатов для сокращения или работников, относящихся к защищенным категориям людей, которых нельзя уволить по закону, например, инвалидов, несовершеннолетних, матерей-одиночек и т. д. В таком случае работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы избежать выплат пособий по безработице или компенсаций, предусмотренных законодательством.
Увольнение по соглашению сторон является одним из способов легального увольнения работника без уважительных причин. Этот способ предоставляет работодателю максимальную гибкость и контроль над процессом увольнения. Однако стоит помнить, что после подписания приказа по соглашению сторон его отмена возможна только при согласии работодателя или через суд.
А есть ли плюсы?
Увольнение по соглашению сторон имеет определенные преимущества. Благодаря нейтральному характеру этого основания можно избежать упоминания реальной причины увольнения и предложить свои условия, такие как отсутствие двухнедельной отработки или дополнительная компенсация. Кроме того, такое соглашение не раскрывает информацию о работнике.
Главными преимуществами такого способа завершения трудовых отношений являются:
- Необязательность указания реальной причины расторжения договора;
- Возможность предлагать свои условия, например, отказаться от двухнедельной отработки или получить дополнительную компенсацию, составляющую 1-3 оклада, или другие варианты;
- Возможность расторжения договора на испытательном сроке;
- Нейтральная запись в трудовой, отличающаяся от увольнения по инициативе работодателя. Она не содержит никакой положительной или отрицательной информации о соискателе, но требует готовности ответить на вопросы будущих работодателей о причинах ухода;
- Гарантия конфликтного выхода из отношений с текущим работодателем. Если начальство пытается применить к работнику меру взыскания в виде увольнения за дисциплинарное нарушение (например, прогул или нетрезвое состояние), то после подписания приказа по соглашению сторон они уже не смогут этого сделать.
Последствия
Но следует учесть, что увольнение по соглашению сторон может иметь негативные последствия.
Возможно, потенциальные работодатели зададут вопрос: "Почему вы решили уйти с предыдущей работы?". Основание "ушел по соглашению сторон" не рекомендуется указывать в качестве объяснения, так как эта формулировка слишком расплывчата и может вызвать сомнения в вашей честности и компетентности, а даже привести к отказу в приеме на работу.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы, и стоит внимательно взвесить все факторы перед его оформлением.