История управления персоналом (HR) богата историческими событиями и важными вкладами, которые сформировали современную область HR-практик и профессии управления персоналом. Чтобы понять, как HR-движение началось и кто сделал первый шаг, давайте ближе познакомимся с некоторыми основателями этой важной области.
- Фредерик Тейлор (1856-1915): Научное управление
Фредерик Тейлор часто считается одним из основателей HR-движения. Его труды по научному управлению, опубликованные в начале 20-го века, призывали к систематическому анализу и улучшению рабочих процессов. Тейлор разработал методы оптимизации рабочего времени и стандартизации производства, что стало первым шагом к созданию специального отдела, ответственного за управление и развитие персонала.
2. Эльтона Мейо (1880-1949): Движение по улучшению отношений с сотрудниками
Эльтон Мейо известен своими исследованиями, проведенными в рамках так называемой Чикагской школы. Его исследования в 1920-х и 1930-х годах привели к переоценке роли человеческого фактора в организации. Мейо показал, что удовлетворенные и мотивированные сотрудники способствуют повышению производительности и благосостоянию организации. Это привело к появлению интереса к управлению персоналом и созданию специальных отделов для работы с сотрудниками.
3.Дуглас МакГрегор (1906-1964): Теории X и Y
Дуглас МакГрегор внес огромный вклад в развитие теорий управления персоналом. Его работы, включая концепции Теории X и Теории Y, помогли сформировать понимание различных подходов к управлению и мотивации персонала. Теория X представляет собой жесткий и контролирующий стиль управления, тогда как Теория Y призывает к большей автономии и уважению к индивидуальным потребностям сотрудников.
4.Питер Друкер (1909-2005): Управление знаниями и лидерство
Питер Друкер считается одним из величайших ученых-практиков в области управления. Его исследования в области менеджмента, лидерства и управления знаниями сыграли важную роль в развитии HR-практик. Друкер призывал к уделять больше внимания управлению знаниями и развитию лидерства в организациях, что стало ключевыми аспектами современных HR-стратегий.
5.Абрахам Маслоу (1908-1970): Иерархия потребностей
Абрахам Маслоу, известный своей теорией иерархии потребностей, оказал значительное влияние на понимание мотивации сотрудников. Его работа подчеркнула важность удовлетворения физиологических и психологических потребностей сотрудников для достижения оптимальной производительности.
Эти ученые и практики сделали значительный вклад в формирование и развитие HR-движения. Их исследования и концепции помогли сформировать основы современных HR-практик и принципов управления персоналом. Вместе с многими другими они поставили первый шаг на пути к созданию стратегического и профессионального HR-управления, которое мы видим сегодня.
С/у FATTAKHOV HR Agency
Наш сайт: https://1fd08d.creatium.site/fattakhovhr
Контакты: +7 937 615-05-79 (WhatsApp, Telegram)