Роструд рассказал, как нужно действовать, если вы своевременно не получили расчет при увольнении.
Прежде всего, следует ознакомится со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником увольнительный расчет.
По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, если сотрудник в день увольнения не работал и не смог получить увольнительные выплаты наличными, то увольнительные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если окажется, что с выплатой окончательного расчета работодатель запаздывает, рекомендуется направить ему заявление с требованием выплатить расчет. Лучше подготовить два экземпляра такого заявления:
- первый отдайте работодателю;
- на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если и после вашего письменного требования деньги вам не выплатили, значит настало время обратиться в компетентные инстанции (инспекцию труда, суд, прокуратуру).
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в трудинспекцию своего региона;
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника – в течение 1 года.