Саббатикал — это продолжительный отдых от работы или творческий отпуск. От обычного отпуска он отличается в первую очередь длительностью — как минимум несколько месяцев.
Практика саббатикала в Новое время зародилась в Гарвардском университете в XIX веке, когда профессора и другие академические сотрудники после шести лет трудовой деятельности могли взять продолжительный отпуск, чтобы посвятить его научной или творческой работе.
В последние десятилетия саббатикал был принят в отраслях, которые особенно выжимают ментальные силы сотрудников, например в юриспруденции, IT и консалтинге. Тем не менее в целом на рынке саббатикал долгое время не был широко распространенной практикой: в 2019 году 11% работодателей предлагали программу неоплачиваемого отпуска, только 5% были готовы предоставить продолжительный оплачиваемый отпуск.
В 2021-2022 году саббатикал стал резко набирать популярность. На это повлиял процесс, когда после окончания локдаунов люди стали массово принимать решение не возвращаться на работу. Чтобы завлечь сотрудников обратно, корпорации и государственные организации значительно расширили программы поддержки.
Саббатикал нужен, чтобы сохранить для компании ценного сотрудника. Это достигается за счет того, что ему дается возможность осознанного принятия решения, чего хочется дальше — просто отдохнуть и вернуться к прежней работе либо повысить квалификацию и стремиться к новым достижениям. Для него это возможность полноценного восстановления без последующей необходимости искать работу с нуля, что значительно минимизирует стресс.
Работодатель разрешает сотруднику взять саббатикал (как отпуск за свой счет), в случае если тот проработал в компании много лет и чувствует, что близок к выгоранию. Предполагается, что за время творческого отпуска он отдохнет, восстановится и вернется к прежней работе с большим энтузиазмом и новыми идеями. Это может дать всплеск его эффективности.
Большинство компаний не оплачивает саббатикалы, хотя бывают и исключения. Обычно саббатикал — это отпуск за свой счет с сохранением должности. Однако некоторые крупные компании могут себе позволить оплачивать его частично или полностью. В России пока нет единых правил для творческого отпуска — нормативы принимаются компаниями индивидуально, в соответствии с внутренней политикой.
Саббатикал в России появился относительно недавно. Из-за этого на государственном уровне он пока не регулируется, все остается на усмотрение компаний. Практики пока еще недостаточно, чтобы подводить итоги, но можно уже сказать, что, как и в других странах, получить саббатикал можно скорее в крупной компании. Большинство из них относятся к сфере IT.
Такой длительный отпуск невозможно предоставлять всем работникам. Сложно оценить, насколько сотрудник полезен компании и как может вырасти в будущем, если его стаж составляет один-два года. Кроме того, стоит учитывать, что, пока сотрудник находится в саббатикале, у него копятся официальные отпускные дни. И он может по возвращении ими воспользоваться. А эти две недели оплачиваемого отпуска будут совершенно невыгодными для работодателя, констатирует Анисимова.
HR-специалисты советуют руководствоваться этими простыми правилами при просьбе о саббатикале:
- Проверьте обстановку. Если ваша компания ранее не предлагала саббатикал, будет важно узнать, как руководство относится к этой концепции.
- Назначьте встречу. Как только будете готовы официально подать просьбу, важно назначить личную встречу с руководителем, чтобы обсудить предложение.
- Приведите аргументы. Чтобы убедиться, что начальник видит положительные стороны в вашем саббатикале, подумайте, какую пользу ваш длительный отпуск принесет ему. Сосредоточьтесь на новых навыках и опыте, которые приобретете за время отдыха, и объясните, как в результате может повыситься ваша производительность.
- Будьте гибкими. Будьте готовы внести некоторые изменения в план саббатикала, если необходимо.
В настоящий момент в России практика длительного творческого отпуска остаётся малоизученной, но тем не менее количество таких прецедентов начинает расти. Ещё больше новостей из мира инноваций в бизнесе на канале ведущего вендингового оператора Uvenco!