Статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться 🔹️льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (например, выплата материальной помощи к отпуску).
В связи с чем, может возникнуть спор, в котором работодатель ❌️отказывается выплачивать причитающееся работнику по коллективному договору, мотивируя это тяжелым финансовым положением.
Однако, если аналогичные выплаты 🪙производились другим сотрудникам в этот же период времени, то довод работодателя об отсутствии денежных средств у организации ❗️не свидетельствуют о том, что указанные выплаты не могут быть произведены также этому сотруднику.
Кроме того, в суде работодатель ❗️должен будет подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться.
Данные выводы основываются на судебной практике.