Найти тему
Bizmedia.kz

Ошибки работодателей, из-за которых они не могут найти сотрудников

   Фото: iStock.com / LumiNola Август Макаров
Фото: iStock.com / LumiNola Август Макаров

Из месяца в месяц мы слышим о нехватке специалистов в той или иной отрасли, будь то рабочие специальности или продавцы в магазинах. Но нередко такой дефицит провоцируют сами работодатели, массово отсеивая потенциально подходящих кандидатов. Допуская ряд ошибок и устанавливая ограничения в вакансиях, велик риск остаться без сотрудника. Об этом сообщает Bizmedia.kz со ссылкой на HeadHunter.

Главные ошибки

Искать кандидатов по определенному «полу и возрасту»

Работодатели используют фильтры по полу и возрасту, которые почти вполовину снижают воронку подбора. Самый популярный возраст «до» в вакансиях — 40 лет, при этом около 15% соискателей на hh.kz старше 40, а еще 14% вообще не указывают свой возраст.

Указание зарплаты в вакансии «от земли до неба»

Видя предложение типа «от 90 тысяч до 600 тысяч», люди понимают, что это вранье и там точно 90 тысяч, и не откликаются.

«Оригинальные» вакансии

«Акула продаж», «ученик волшебника» и т. п. Соискатель не ищет работу «акулой», он хочет устроиться менеджером по продажам. Такие вакансии получают минимум откликов.

Излишне усложненный, нечитаемый список обязанностей

Соискатели не напишут такого в своем резюме — соответственно, поисковая система не предложит кандидатов работодателю.

С подпиской рекламы не будет

Подключите Дзен Про за 159 ₽ в месяц