Относительно тестовых заданий существует два полярных мнения. С одной стороны, это разумная необходимость и способ “примерить” на себя новую должность, а с другой — это прихоть работодателя и бесполезная трата времени. В статье рассказали, почему тестовое задание — хитрый ход, которым пользуются и работодатели, и соискателей.
Источник фото: www.freepik.com
Какое тестовое задание вам могут назначить?
По идее, тестовое задание — пробный этап сотрудничества. После выполнения тестов работодатель и соискатель выносят важные для себя выводы и решают, подходят ли они друг другу.
В большинстве случаев тестовые задания являются примером задач, которые соискатель будет выполнять, когда устроится на работу. Однако работодатели могут использовать разные виды тестов на проверку профессиональных и личностных качеств, чтобы оценить будущую работоспособность нового кандидата и снизить текучку кадров.
Приведем несколько примеров тестов, которые работодатели используют чаще всего:
Когнитивные тестирования
Испытания, которые определяют умственные способности. Например, как работает ваша кратковременная память, насколько быстро вы принимаете решения, умеете ли вы смотреть на ситуацию критически, какие приоритеты ставите и пользуетесь ли навыком планирования.
Ситуационные кейсы
Небольшие бизнес-сценарии, в которые, как правило, интегрирован рабочий процесс. С помощью кейсов работодатель оценивает, как вы ведете себя в режиме многозадачности — насколько развиты ваши управленческие компетенции и коммуникативные навыки.
Знание языка
Подтверждение уровня — мастхэв любой вакансии, где требуется владение иностранным языком. Как правило, рекрутер проверяет язык при личной встрече с помощью заданий на орфографию, пунктуацию, синтаксис и так далее.
Как развивать насмотренность, чтобы успешно проходить тесты?
Чтобы свободно браться за тестовые задания и успешно их проходить, нужно регулярно прокачивать свои знания и уметь решать практические задачи. Например, максимально отточить навыки помогают профильные онлайн-курсы. Чаще всего их составляют эксперты и ведущие специалисты крупных компаний, которые мониторят прогресс учеников и дают актуальную информацию.
Прокачивайте себя, тренируйте насмотренность, набирайте багаж опыта и кейсов — тогда работодатели будут готовы вас пригласить даже без тестов!
Специалисты консалтинга и оптимизации процессов компании RBE Group
Зачем работодатель дает соискателю тестовое задание?
- Задание помогает оценить профессиональные навыки и убедиться, что ваши достижения в портфолио — действительно ваши заслуги, а не общие достижения прошлой команды.
- Работодатель оценивает ваши идеи, темп работы и соотносит это со спецификой работы команды.
- Смотрит, насколько вы дисциплинированны и внимательны.
- Отсеивает кандидатов — если на позицию откликнулось много специалистов, тест является неким фильтром для проверки мотивации.
Как тестовое задание идет на руку соискателю?
- Соискатель наглядно представляет, что ему предстоит делать каждый день.
- Приходит понимание, нужна ли эта работа: насколько она сложная, монотонная или простая и неинтересная.
- Кандидат смотрит, насколько корректно компания ставит техническое задание, в каком формате дает обратную связь и на какие критерии обращает внимание.
- Тестовое задание — способ пополнить портфолио, особенно если оно оплачиваемое.
- Соискатель определяет свои слабые стороны и пробелы в знаниях.
- Когда соискатель видит тестовое задание, он быстрее определяется с выбором: если остались сомнения, стоит ли его выполнять, вероятно, лучше поискать другую вакансию.
Во всех ли сферах оно необходимо?
Тесты распространены в сферах, где помимо образования нужны особенные качества, например, владение словом или логическое мышление. Обычно тестовое задание назначают копирайтерам, дизайнерам, таргетологам, журналистам, менеджерам по продажам, учителям, финансистам, переводчикам, айтишникам.
Когда тестовое задание успешно пройдено и соискателю остается только прийти и оформить трудовой договор, в этот момент он находится в подвешенном состоянии. Как говорится, все неизведанное пугает. Единственное, что мотивирует и подталкивает новичков бороться со страхами — обстановка в офисе, коллектив и вкусная еда.
Транспортный кейтеринг RBE Group
Доверьте питание ваших сотрудников RBE Group — профессиональному оператору по мультисервисному обслуживанию среднего и крупного бизнеса. RBE Group обеспечивает питанием более 100 крупных государственных и коммерческих заказчиков, а также пассажиров “Ласточки” и “Сапсана”.