Считается ли производственной? Как быть, если сотрудник получил травму во время обеда

Считается ли производственной? Как быть, если сотрудник получил травму во время обеда© Unsplash | Диана Полехина

Резонансная ситуация произошла в Подольске. Мужчина облился кипятком во время обеденного перерыва.

Однако Фонд социального страхования отказался выплачивать компенсацию, посчитав, что травму нельзя расценивать как производственную. Мужчина обратился в суд.

В ведомстве с решением Фонда не согласились. В момент получения ожога сотрудник находился на работа. И даже обеденный перерыв считается рабочим временем. Соответственно, страховой компании придется выплатить пострадавшему деньги, передает "Московский комсомолец".

Читайте также:

• Обязаны ли беременным продлить срочный трудовой договор? Есть один нюанс
• "Есть нюанс": экономист рассказал, выгодно ли сейчас брать кредит
• Уловка маркетологов или действительно знак качества? — Специалисты разъяснили, как правильно выбирать органические продукты

Валерия Слатова