Допустим, наш сотрудник, до поступления к нам на работу, сдавал кровь: 🔸27 марта 2023 🔸17 апреля 2023 🔸28 августа 2023 А к нам устроился, например, в сентябре. В ноябре 2023 принес в бухгалтерию донорские справки и говорит: в дни сдачи крови я отдыхал, но положенные мне допвыходные использовать не успел, поэтому присоедините мне их к ежегодному будущему отпуску, который планирую взять в июне 2024. ❓Можем ли мы в принципе предоставить выходные, если в дни сдачи крови он не состоял с нами в трудовых отношениях ❓Есть ли временные ограничения ❓Как подтвердить неиспользование этих дней у прежнего работодателя ❓Как их оплатить Разберемся: 📝 По общему правилу, за каждый день сдачи крови положены: - один выходной непосредственно в день сдачи крови - второй допвыходной сразу после него 📝 Допвыходной может быть использован в любое удобное сотруднику время, но только в течение года со дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК), значит, в июне 2024 допвыходные за март - апрель 2023
