Конец года - это идеальное время для того, чтобы подвести текущие итоги и составить план на следующий рабочий год. Вы понимаете, что уровень зарплаты вас отнюдь не устраивает и пора идти к начальнику, чтобы попросить прибавку. Как сделать это так, чтобы шансов на повышение стало значительно больше? Давайте разбираться.
Подходить к боссу с таким деликатным вопросом всегда немного стыдно и неудобно. Практически каждый из нас мучается синдромом самозванца, думая, что на самом деле не заслужил повышения, да и вообще, просить - не лёгкое дело. Для того, чтобы справиться с эти иррациональным волнением, для начала нужно определить, действительно ли вы заслуживаете повышения. Для этого стоит ответить на следующие вопросы:
- Справляетесь ли вы со своими задачами?
- Как давно в вашей компании проводилась индексация заработных плат?
- Какова, в среднем, вилка зарплат для вашей специальности по вашему региону?
Если на рабочем месте вы, в основном, пьёте кофе и играете в онлайн игры, никак не проявляя себя, в вашей фирме недавно проводилась индексация и ваша зарплата средняя по рынку, то надеяться на повышение не стоит. Если же вы являетесь одним из ключевых сотрудников, показываете хороший результат, обгоняя некоторых коллег, список ваших задач вырос по сравнению с тем, каким он был в начале карьеры и вот уже несколько лет вы не видели повышения даже на уровень инфляции - это повод поднять разговор о повышении вашей заработной платы. Как правильно это сделать?
1 Подготовьте наглядные результаты вашего труда. Если у вас один из наиболее высоких KPI в вашем офисе, то подкрепите свои слова графиком выручки с продаж, новых клиентов, и т.д. Босс должен понимать, что вы действительно приносите очевидную пользу его бизнесу
2 Расскажите начальнику, какую пользу компании вы ещё сможете принести. Для того, чтобы у босса была мотивация повышать вам зарплату, он должен знать, что получит взамен, ведь выиграть от этого должны оба
3 Скажите ему точную сумму зарплаты, какую вы хотите, аргументируя средней вилкой зарплат в вашей профессии по городу, особенно, если вы работаете в компании давно, а повышения никогда не было
Скорее всего, начальник попросит у вас время, чтобы подумать, ведь ему нужно будет обсудить этот вопрос с вышестоящим руководством, HRами и бухгалтерией. Большие и неповоротливые компании идут на повышение неохотно, как можно дольше затягивая процесс. Если через две недели шеф вам так и не ответил, то не стесняйтесь напомнить ему о себе. Если же в повышении по необъективным причинам вам было отказано, то дальше решать вам: уходить, или продолжать трудиться за низкий прайс.
Не забывайте и о маленьких хитростях: поднимать вопрос о повышении следует в дни, когда начальник в благостном настроении, заранее показывая ему свои результаты и отличные рекомендации. Желаем вам успехов!
