Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева.
Достаточно часто можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель отказывается брать на работу пожилых работников. При этом стоит понимать, что отказ в приеме на работу из-за возраста нарушает законодательство.
Выделим основные положения и тонкости, которые необходимо знать.
Обратимся к трудовому законодательству. Согласно статье 64 Гражданского кодекса, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с профессиональными качествами работника.
Если пожилой работник имеет должную квалификацию и опыт работы, то ему не имеют право отказать в трудоустройстве из-за возраста.
Также стоит отметить, что пожилой работник (пенсионер) может заключаться как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Данное положение закреплено в статьях 58 и 59 Трудового кодекса.
Согласно статье 64 Трудового кодекса, если вам отказали в трудоустройстве, то вы имеете право потребовать сообщить причину отказа в письменной виде в течение 7 рабочих дней.
Данный документ будет очень полезен при обращении с жалобой в трудовую инспекцию. Не забудьте напомнить работодателю про статью 5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
За незаконный отказ в приеме на работу работодателю грозить существенный штраф.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.