Если верить Росстату (а у нас нет оснований сомневаться в его данных), то на первом месте среди причин для увольнения стоит личное желание работника (77,4%), на втором — обоюдное согласие работодателя и сотрудника (правда, это всего 7,6%). Разрыв между первым и вторым местом в рейтинге огромный. Возможно, это потому, что сотрудники вовсе не хотят уходить из компании, а делают это под давлением.
В обзорах судебной практики можно увидеть настойчивый курс Верховного суда на усиление защиты работников как наиболее слабой стороны трудовых отношений. «Коммерсант» приводит слова директора практики организационного развития «КСК Групп» М. Меркулова, который утверждает, что суды стали более требовательны к работодателям. Их просят предъявить доказательства, что,
· во-первых, работнику разъяснены его права при увольнении,
· во-вторых, на него не было оказано давление.
Такая вот своеобразная презумпция виновности работодателя.
В результате данной политики некоторые работники, которые сначала подписали заявление «по собственному желанию» и были уволены, теперь требуют восстановить их и выплатить им многомиллионные компенсации за вынужденные прогулы.
#трудовое_право #бизнес_и_право #компенсация #судебная_практика #сотрудник #работодатель