Чаще хотят сохранить редких специалистов, рабочих, менеджеров.
Российские работодатели рассказали, какими методами удерживают сотрудников от увольнения. Работники, в свою очередь, отметили наиболее эффективные методы в опросе, который предполагал несколько вариантов ответа.
Согласно данным исследования, работодатели обычно предлагают повышение зарплаты (65%) и уменьшение нагрузки (49%), чтобы сотрудник не увольнялся. 31% работодателей находят более интересный проект, 27% предлагают повысить в должности, 15% обсуждают возможность перейти на удалёнку и 11% - увеличить отпуск.
Самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают повышение зарплаты (75%), повышение в должности (25%), изменение графика работы (24%), перевод на более интересный проект (19%), сообщает RT.
Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов (63%), рабочих (21%), менеджеров (17%), а 21% готов удерживать любой ценой всех своих подчинённых.
В исследовании «Зарплаты.ру» приняли участие 2,1 тысячи работодателей из всех федеральных округов страны.