Моя многолетняя карьера руководителя в прошлом, и работа с командами в настоящем позволяют мне выделить несколько факторов, наличие которых нужны сотрудникам не меньше, чем достойная зарплата.
Сотрудники хотят:
- Работать в хорошем коллективе. Конечно, в большей степени это понятие субъективное, но есть критерии, которые выделяют многие:
- взаимопомощь и поддержка;
- конструктивное взаимодействие;
- наличие мероприятий для неформального общения.
- Справедливого руководителя. Сотрудники вкладывают в это понятие:
- отсутствие «любимчиков»
- оценка деятельности сотрудника на основе объективных факторов;
- внимание к личным просьбам и проблемам.
- Развития и (или) карьерного роста. И сюда большинство относит:
- интересную работу, которая приносит удовольствие;
- профессионального развития: приобретение новых знаний и навыков и возможность их применения;
- карьеры, а именно, возможность вертикального роста.
- Гибкий график и(или) удаленная работа. Это условие в некоторых случаях может играть даже более решающую роль, чем размер заработной платы.
- Безопасность труда. Здесь можно выделить:
- официальное оформление трудовых отношений;
- оснащение рабочими инструментами, которые делают труд сотрудника безопасным;
- ответственность, соответствующая должности;
- социальный пакет.