В последние годы всё чаще слышны разговоры о кадровом голоде.
Многие руководители, как малых, так и больших предприятий из разных отраслей - жалуются на нехватку толковых специалистов.
Летняя история
Несколько лет назад один знакомый получил хороший заказ на создание и внедрение какой-то электронной системы для крупного столичного предприятия. Ему дали аванс, на который он снял помещение и купил компьютеры.
Но проблема возникла там, где не ждали. Он не смог набрать работников, программистов и айтишников среднего уровня. Приходили какие-то начинающие ребятишки, либо полный неликвид.
Контракт надо выполнять, время идёт. Озадаченный отсутствием соискателей, он увеличил заработную плату в объявлениях. Опять никто из нормальных программеров не появился.
Что происходит? Почему?
Оказалось, что причина кроется в летнем месяце июле. Когда утомлённые нерезиновцы расползаются по дачам, курортам, заграничным пляжам и другим местам отдыха. Зачем работать летом? Когда надо отдыхать. Денег хватает. А вот осенью мы вернёмся и снова начнём трудиться.
Некоторые работники принципиально увольняются в начале лета и устраиваются на работу в сентябре. Огромные деньги, выливаемые в Нерезиновск, позволяют бездельничать летом.
Голод энергетиков
В прошлом году у нас на дверь подъезда приклеили объявление. Дополнительный набор в какое-то училище, которые сегодня громко именуются лицеями и колледжами. Но по сути обычное профессиональное техническое училище. Готовит специалистов для энергетической отрасли. Рабочих и диспетчеров для электростанций, трансформаторов, линий передач.
Условия были очень привлекательными. Необычайно низкий проходной балл единого государственного экзамена. Если ты не окончательный тупица, то пройдёшь. Иногородним давали общежитие.
И гарантированное трудоустройство. Что в наше время редкость. Выпустился, и сразу на работу, получаешь зарплату.
Казалось бы, на такие условия должны бежать толпы желающих. Но их нет, приходиться делать дополнительный набор.
Почему?
А кому хочется сидеть в диспетчерской или ковыряться с оборудованием за маленькую зарплату? Лучше получить высшее экономическое образование, устроиться манагером в фирму или в банк. Сидеть в чистом офисе, жать на кнопочки компутера, попивать кофеек и получать гораздо больше денег.
Которые сегодня получают не за работу. А за близость к финансовому потоку. Чем ближе - тем больше достаётся денежек.
Нехватка специалистов
Люди хорошо понимают, откуда высыпается больше денег. И не хотят идти на низкооплачиваемые должности, где помимо малой зарплаты, ещё нужно напрягаться.
Ни одно учебное заведение никогда не выпускает специалистов. Оно готовит зелёных новичков, которые ничего толком не умеют. Для вызревания специалиста нужна длительная практика.
Но кто хочет долго трудиться на предприятии, за маленькие деньги в комплекте с плохим отношением? Лучше пойти сидеть в офис. Либо сотрудником, либо охранником.
Число квалифицированных специалистов в России и далее будет уменьшаться. Потому что зарплата и другие условия на производственных предприятиях и в других отраслях, где нужно делать что-то реальное - меньше зарплат офисных и банковских работников.
Что вызывает естественное перетекание кадров в места, где нужно меньше напрягаться, но при этом больше получать.
Как решить вопрос с нехваткой специалистов
Для создания слоя квалифицированных специалистов нужно значительно поднять зарплаты в производственных и других сферах.
На что российские Хозяйчики не пойдут никогда. Не потому, что им денег жалко. И не потому, что власти желают загнобить собственных граждан. Причина в другом, мы к ней придём в разборе реального прошлого. Которое доступно на уровне подписки 500 рублей в месяц.
Другое решение - уменьшить зарплаты офисным работникам. Что тоже очень трудно выполнить. Иначе кто поедет в Москву и другие крупные города? Если на месте хорошо платят. Как минимум половина населения столицы получает хороший доход ни за что. Им просто дают деньги. Посидите для вида на рабочем месте. Или заберите излишки у других москвичей, они не знают, куда деть финансы. Отдают первому попавшемуся жулику.
Так что нехватка специалистов будет становится всё более ощутимой.
Но у Хозяйчиков есть решение. Это компьютеры, роботы и нейросети. Которые уже сегодня превосходят человека во многих задачах. И стоят гораздо дешевле, чем эти двуногие балбесы.
Поэтому специалисты будут постепенно отмирать. Вместо них станут трудиться механизмы и стальные мускулы.
Зато популяция офисных бездельников будет постоянно увеличиваться.