Меня часто спрашивают, нужен ли карьерный консультант, если уже нашел работу с зарплатой выше рынка.
Считаешь, что поймал удачу за хвост. Потираешь ладони и посмеиваешься над коллегами, оставшимися на прежнем месте в надежде на повышение.
Первый год пожинаешь лавры. Однако неприятная червоточинка начинает закрадываться.
- Чему ты научился за этот год?
- Есть ли кто-то в окружении коллег, на кого ты хочешь ровняться в профессиональном плане?
- Какие твои дальнейшие перспективы?
Ответы на эти вопросы настораживают. Ты ничему не учишься, новых навыков не получаешь, перспективы повышения в должности, а значит, и в зарплате – нет.
Через года-два, когда инфляция сжирает твое финансовое преимущество, начнешь понимать, что оказался в стоячем болоте. Пытаешься найти новую работу, но на вакансии с доходом больше твоего требуются навыки, которых у тебя нет. А бывшие коллеги тем временем планомерно двигаются по карьерной лестнице.
Дождавшись, пока офисный рак свистнул, и жареный денежный петух клюнул, ты мчишь к карьерному консультанту. Он диагностирует карьерную анорексию, офисное несварение и заворот самооценки. Врачи не зря говорят, что болезнь легче предотвратить.
Зачем вообще строить карьеру?
Утешенное самолюбие – это последний пункт в целях построения карьеры. Ну хорошо, предпоследний. Что такое карьера? Это планомерное продвижение по социальному лифту в выбранной области либо смежных областях.
- Поднимаясь по карьерной лестнице, ты увеличиваешь свой доход, развиваешься профессионально, тренируешь личностные качества и профессиональные навыки.
- Ты становишься востребованным, конкурентоспособным специалистом. А значит, сможешь сам выбирать, где и на каких условиях работать.
- С годами ты становишься экспертом в своей области, поэтому тебе не грозит безработица после 40 лет.
В общем, планирование карьеры – это как здоровый образ жизни: если всю жизнь придерживался, то с возрастом получаешь много плюшек. Например, существенную экономию на лекарствах и активное долголетие с дополнительным доходом к пенсии.
Как планировать карьеру?
Для несведущих соискателей рынок труда непредсказуем, как тележка в супермаркете. Нет понимания, какие специалисты сегодня востребованы, а завтра окажутся на бирже труда. Для этого и нужен карьерный консультант.
Он не предсказывает будущее, как бабка-гадалка. Карьерный консультант проводит точный анализ твоих навыков, кейсов и перспектив рынка труда.
С его помощью ты составляешь план, где и кем будешь работать через два-три года или пять лет. Это дает понимание, чему учиться, какие навыки осваивать. Делает жизненный горизонт более осязаемым. Ты можешь сформировать такой план сам, а можешь обратиться за помощью к профессионалам, чтобы уберечься от новых ошибок и существенно сэкономить время.
Ага, уже вижу, как собираешься нажать крестик со словами «Куда уж мне карьеру строить. Это дело молодых». Пока ты не придумал еще десятка причин оставить все как есть, скажу: начать строить карьеру можно в любом возрасте. Но в одном ты прав: чем раньше начнешь, тем больших результатов добьешься.
Подпишись на канал, чтобы не пропустить еще больше пользы о трудоустройстве.