Отвечает эксперт Татьяна Андрияшкина. Вопрос: Из-за мобилизации у сотрудника был приостановлен трудовой договор. Входит ли период его отсутствия на работе в расчёт стажа для предоставления отпуска? Ответ: Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 121 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ). Исключением является дополнительный отпуск за вредность.
Отвечает эксперт Татьяна Андрияшкина.
Вопрос: Из-за мобилизации у сотрудника был приостановлен трудовой договор. Входит ли период его отсутствия на работе в расчёт стажа для предоставления отпуска?
Ответ: Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 121 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ). Исключением является дополнительный отпуск за вредность.