Моя подруга работает по графику два через два. Диспансеризацию проходит в свой выходной. Она не знает, что может пройти обследование в рабочий день.
Рассказываем: как оформить дополнительный выходной, чтобы пройти диспансеризацию и куда обращаться, если работодатель не отпускает.
Что такое диспансеризация и кто ее проходит
Диспансеризация — это бесплатное профилактическое обследование, которое проходят все россияне старше 18 лет. В диспансеризацию входят плановый медицинский осмотр и дополнительное обследование.
Диспансеризацию проводят в районной поликлинике по полису ОМС. Регулярность зависит от возраста:
- с 18 до 39 лет — раз в три года;
- старше 40 лет — ежегодно.
Что входит в диспансеризацию:
- анкетирование;
- измерение роста, веса, индекса массы тела;
- измерение артериального давления;
- определение уровня общего холестерина и глюкозы в крови;
- флюорография легких — раз в два года;
- определение относительного сердечно-сосудистого риска — раз в год с 18 до 39 лет;
- ЭКГ в покое — ежегодно с 35 лет;
- индивидуальное профилактическое консультирование — раз в три года.
Пациентам от 40 лет проводят еще несколько обследований:
- анализ крови на гемоглобин, лейкоциты и СОЭ — ежегодно;
- анализ кала на скрытую кровь — раз в два года, для пациентов от 65 до 75 лет ежегодно;
- определение абсолютного сердечно-сосудистого риска — ежегодно до 64 лет;
- измерение внутриглазного давления — ежегодно;
- эзофагогастродуоденоскопия — единожды в 45 лет.
Для женщин:
- осмотр фельдшером (акушеркой), врачом-гинекологом — ежегодно с 18 лет;
- цитологическое исследование — раз в три года женщинам от 18 до 64 лет;
- маммография — раз в два года женщинам от 40 до 75 лет.
Для мужчин:
- определение простат-специфического антигена в крови — раз в пять лет мужчинам от 45 до 60 лет и в 64 года.
Важно! Для прохождения диспансеризации можно взять отгул с сохранением заработанной платы: предпенсионеру — два рабочих дня, остальным работникам — один.
Как оформить выходной для диспансеризации
Согласуйте день диспансеризации с работодателем. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой освободить от работы в конкретный день. В заявлении можно сослаться на ст. 185.1 ТК РФ.
В связи с производственной необходимостью работодатель может изменить дату для прохождения диспансеризации, но не может отказать в предоставлении свободного дня.
Получите подтверждение. Руководитель подписывает заявление, и в компании издают приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. Этот день оплачивают по среднему дневному заработку.
Запишитесь на обследование. Сделать это можно в поликлинике или через Госуслуги.
Возьмите справку о прохождении диспансеризации. Документ подтверждает, что вы действительно проходили обследование, а не занимались личными делами.
В приказе Министерства здравоохранения не указано, кто должен выдавать справку. Обычно ее выписывает терапевт.
За что могут наказать
Работника. Бывает, что работник старше 40 лет попросил освободить от работы на два дня, а прошел обследование за день. Второй день он отдыхает дома. Это нарушение. Если работник не проходит диспансеризацию, ему нужно выйти на работу.
Прогул без уважительной причины считается грубым нарушением трудового договора. Работодатель может депремировать нарушителя, объявить выговор или уволить.
Работодателя. Если работодатель не подписывает заявление и не отпускает вас на диспансеризацию, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу нужно будет подкрепить доказательствами.
В законе нет отдельного наказания для работодателей, которые не отпускают сотрудников на прохождение диспансеризации. Поэтому работодателя оштрафуют за нарушение трудового законодательства:
- ИП и руководителя — от 1 000 до 5 000 ₽;
- организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.
____________________________________________________________________________________