Вопрос установления испытательного срока кажется простым и многократно исчерпанным. Но реальные трудовые отношения далеко не так просты: практика преподносит интересные казусы.
Казалось бы, если работник устраивается вновь на работу к работодателю, пусть даже и к тому же самому, который его уволил вчера, то формально у работодателя есть право установить испытательный срок такому работнику. Никаких запретов закон на этот счёт не содержит. Однако, бывают случаи, когда работодатели злоупотребляют правами, предоставленными им законом. Именно такой случай рассмотрели суды летом этого года, в результате которого по сути возникло новое правовое регулирование вопроса установления испытательного срока при приеме на работу для отдельной категории работников: работников, ранее уже работавших у этого работодателя.
Суть спора была такой. Работник несколько раз заключал срочные договоры с одним и тем же работодателем, при этом каждый раз ему устанавливали испытательный срок. И однажды уволили за его непрохождение.
Работник судился с работодателем в нескольких инстанциях. В итоге вот что указал суд:
"...увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, Т. сдавал работодателю отчет о своей работе за [ квартал 2020 г., не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности у Т. не изменялись, это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г."
Т.е. суд исследовал предыдущие трудовые отношения между работником и его работодателем и понял, что работодатель по сути использовал свое право на установление испытательного срока не для целей проверить компетентность работника (что он уже успел сделать), а для того, чтобы при необходимости от работника легко избавится.
Соответственно, работник был восстановлен на работе.
Документ: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖