В прошлый раз мы начали говорить о том, что все чаще предприниматели и исследователи видят, что современные молодые люди не хотят строить карьеру. И, более того, у них отсутствует ощущение смысла в работе.
Виктор Франкл, знаменитый австрийский психиатр, психолог, философ и невролог, создал метод психотерапии – логотерапию (буквально: исцеление смыслом). И тогда получается, что его метод не работает с представителями поколения Z, смысл которых в отсутствии смысла?
Но для чего тогда люди вообще выбирают профессию или род занятий? С помощью профессии человек делает что-то полезное для окружающих, он стремится реализовать все лучшее, что у него есть. Ориентируясь на других людей (на общество), настоящий профессионал в итоге утверждает самого себя как состоявшуюся личность. В конечном итоге осознание того, что ты профессионал и что результатами твоего труда пользуются другие люди, рождает чувство удовлетворения, человек живет не зря, у его жизни есть смысл.
И тогда получается, что ценности предыдущих поколений чужды ценностям поколения Z? Я думаю, что это не так. Дело здесь не только в ценностях. Получается, что молодым людям по какой-то причине стало недоступно удовольствие, которое можно получать, выполняя работу, которая нравится. Я предлагаю посмотреть на эту ситуацию с точки зрения психоанализа.
Кем были родители поколения Z? Люди поколения X, родившиеся с 1965 по 1980 гг., то есть им сейчас от 43 до 58 лет. Их детство и юность пришлись на поздний СССР – эпоху застоя, перестройку и затем на «лихие 90-е». На их долю выпали очень тяжелые времена для нашей страны, произошел слом всех устоев, по которым они жили раньше. Резко менялись нравственные ориентиры, сложно было понять, что хорошо, а что плохо. Долгие годы экономика нашей страны переживала кризис, что также оказывало влияние на этих молодых людей.
Для того, чтобы выживать в новых условиях, с их стороны требовались большие затраты энергии, им приходилось очень много работать, и они не могли уделять много времени своим детям. С другой стороны, материальное положение многих семей улучшилось, и они могли баловать своих детей намного больше, чем в детстве баловали их, стараясь, чтобы у их детей было более счастливое детство.
Часто дети поколения Z имели в материальном плане очень много, но мало внимания родителей, так как они все время были на работе. Эти дети чувствовали себя ненужными своим родителям. Или, наоборот, им ни в чем не было отказа, они получали все по первому требованию, родители контролировали каждый их шаг.
На мой взгляд есть как минимум три причины, по которым люди поколения Z не только не хотят строить карьеру, а вообще работать, и о них я расскажу вам в следующий раз.
Жду ваших вопросов и комментариев. А вы получаете удовольствие от своей работы?