Эксперты управления Роструда дали пояснения относительно необходимости отмены приказа об увольнении по собственному желанию женщины, которая узнала о своей беременности после того, как была уволена.
Согласно информации ведомства, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю прекращать трудовой договор по инициативе с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В то же время, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Следовательно, женщина, ушедшая со своей работы по собственному желанию, имеет право обратиться к работодателю с запросом о восстановлении на работе. Однако работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу. Полномочие на восстановление на работе безоговорочно предоставляется работнице в случае незаконного увольнения.