Соискатели, которые активно ищут работу, просматривают десятки вакансий в день и порой к концу недели таких поисков не могут вспомнить и пары из них — все рискует слиться в одну неразличимую массу. Чтобы ваше предложение для кандидатов не проскочило мимо них бесследно, брендируйте свою страницу на hh.ru. Собрали весомые аргументы, почему ещё не стоит откладывать такое решение и как оно улучшит подбор сотрудников.
Мы знаем, что в борьбе за внимание профессионалов и в желании заполучить в штат лучших вы находитесь почти всегда. Ведь то, как ваш корабль поплывёт, будет зависеть от команды на борту. Брендированная страница на hh.ru — хороший способ собрать её быстро и эффективно. А что ещё даёт брендирование?
1. Делает вас заметнее
60% соискателей лучше считывают и воспринимают важную информацию, если страница работодателя оформлена отлично от других. Согласитесь, намного интереснее полистать профиль с иллюстрациями, необычным цветовым решением и логотипами, чем скроллить один сплошной текст, стараясь выловить из него главное. Брендированная страница точно бросится в глаза, вызовет желание задержаться на ней и изучить её. Здесь сработает обычное человеческое любопытство и желание нового.
2. Подчёркивает ваш статус
Брендированная страница даёт конкурентные преимущества и говорит об особенной статусности компании. 59% соискателей считают такого работодателя более серьёзным, солидным, устойчивым и надёжным. Брендирование — доказательство того, что вам важна репутация. Так же, как и для 88% кандидатов, которые выбирают работу из множества вариантов на рынке.
3. Позволяет расставить акценты
Найти сотрудников, у которых понятия о ценностях совпадают с корпоративными, значит собрать крепкий рабочий коллектив. И брендирование страницы поможет сделать нужный акцент и адресно привлечь ту аудиторию, которая вам подойдёт с большей вероятностью.
4. Увеличивает отклики
Владельцы бизнеса и руководители, которые выбирают брендированную страницу на hh.ru, получают конверсию на 20% выше, чем те, кто пока от этой идеи отказывается. Это и логично. Кандидату с большей вероятностью захочется откликнуться на объявление того работодателя, кто потратил время и ресурсы и поработал с оформлением своей страницы. И если перед соискателем будет два одинаково достойных предложения о работе, он всё же сначала заинтересуется тем, что имеет отличительные особенности бренда.
5. Обеспечивает естественный фильтр соискателей
Как правило, брендированная страница намного более наглядна благодаря структурности и визуальной составляющей — так информация в предложении воспринимается лучше. Это позволяет соискателю почувствовать, чем живёт компания, созвучно ли это с его интересами и понять, стоит ли отзываться. Так процент случайных претендентов на должность становится меньше, а вот осознанных прибавляется. К тому же уже на этапе такого знакомства кандидаты могут представить, что примерно их ждёт, если они войдут в команду.
6. Закрепляет ассоциацию с вами
У многих компаний сегодня есть не просто имя и репутация, но и своя философия, ценности, стиль общения с аудиторией, визуальная составляющая образа. Всё это складывается в ассоциацию, которая возникает при упоминании работодателя. Транслируя её на своей странице на hh.ru, вы надёжно зафиксируетесь в восприятии соискателей — любой контакт с вашим брендом будет вызывать мысли о возможности трудоустройства к вам.
7. Упрощает восприятие информации о вас
Представьте, что фирменная страница на hh.ru — это действующая мини-версия вашего корпоративного сайта с полной информацией о вас. Только нацеленной не на клиентов, а на будущих сотрудников. Если на ней собрано всё самое важное, а навигация по ключевым информационным пунктам организована грамотно, соискателю не придётся гуглить дополнительно.
Вдохновляйте кандидатов на отклик с помощью уникального дизайна страницы, вакансий и писем, оставляйте заявки тут.