Вопрос прилетел в личку, и касался он трудоустройства на работу.
Отвечу на него сразу в канал.
Это ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ!
Не удивляйтесь. От нее зависит 50% успеха при подготовке тестового задания.
Когда будете знакомиться с ТЗ к тестовому, настоятельно советую, перечитайте его 1, 2, 3…, да хоть 10 раз, если это понадобится. И на качественных курсах по копирайтингу преподаватели требуют это настоятельно. Читайте, пока не вникните и не поймете, что требует заказчик.
Если вникли, а остались вопросы, тогда и задавайте их работодателю! Но перед тем, как это сделать, все-таки, убедитесь еще раз, что вы ничего не пропустили. Кстати, работодатели почти всегда с удовольствием отвечают на вопросы, потому что заинтересованы найти хорошего копирайтера в команду.
Побывав недавно в «шкуре» работодателя, я с желанием отвечала на вопросы соискателей, задаваемые по делу. А вот отвечать на то, что уже четко прописано в ТЗ, мне не хотелось и вызывало недоумение: а разве это в задании не указано?
Ответы соискателей были следующие:
- Ой, не увидела…
- Да? А разве это в задании указано?
- А я решила еще раз уточнить…
И даже если потом приходит выполненное в срок и отвечающее требованием тестовое задание, то все равно задаешься вопросом: «А стоит ли брать в проект такого копирайтера, который на старте показал себя невнимательным?».
Вы бы приняли такого человека на работу?