В организациях, где доминирует коммерческая деятельность и стремление к прибыли, ценность "деньги" естественным образом становится основой корпоративной культуры.
Эта ценность отлично работает там, где присутствуют активные продажи и коммерция.
Однако важно осознавать, что не во всех организациях зарплаты высоки, а возможности для заработка обширны.
Речь идет о сферах, где трудятся клерки, официанты, рабочие или те специалисты, для которых материальное вознаграждение не является единственным мотиватором.
В таких случаях важно обратить внимание на ценность "благо" как основу организационной культуры.
Лингвистический анализ слова "благо" открывает перед нами его многослойность. В русском языке "благо" ассоциируется с положительными качествами и исходами, подразумевая нечто, что приносит пользу, удовлетворение и гармонию.
Внедрение этого слова и его производных в корпоративную культуру способствует созданию более позитивной и поддерживающей среды, где каждый член команды чувствует свою значимость и вклад в общее благополучие:
Благосостояние: Это слово подразумевает состояние удовлетворенности, материального и духовного благополучия. Например, "Стремление к общему благосостоянию является ключевым в нашей организации."
Благодеяние: Совершение добрых, благотворительных дел. Пример: "Благодеяние без ожидания вознаграждения является настоящим проявлением альтруизма."
Благородство: Качество, выражающееся в высоких моральных принципах и честности. "Его благородство и честность завоевали уважение коллег."
Благосклонность: Доброжелательное и позитивное отношение к кому-либо. "Благосклонность руководителя к новым идеям способствует инновациям в компании."
Благоустройство: Процесс улучшения и облагораживания окружающей среды или условий жизни. "Благоустройство рабочего пространства повышает продуктивность и настроение сотрудников."
Благовоспитанность: Воспитанность, культурность, умение вести себя в обществе. "Благовоспитанность персонала является важным аспектом корпоративной культуры."
Благоприятствование: Оказание поддержки или содействие в чем-либо. "Благоприятствование компании в инициативах по устойчивому развитию значительно способствует экологической ответственности."
Введение этих ценностей может преобразовать взгляды и подходы в организации, делая акцент на удовлетворенности работников, улучшении условий труда и создании более гармоничной рабочей среды.
Заканчивая нашу статью, хочется обратиться к словам великого римского философа Сенеки, который говорил: "Истинное благо – в том, что благо для всех". Эта цитата является напоминанием о том, что в основе успешной организационной культуры должно лежать стремление к общему благу, где каждый индивидуальный вклад ценится и приносит пользу всей организации.