История одной тревожности: почему иногда первопричина - не самая главная.
Приготовьтесь читать: история будет длинная!
Однажды ко мне пришла клиентка в состоянии сильнейшей тревоги. Бессонница, психосоматические проявления и частые необоснованные срывы на близких людей.
Человеку откровенно плохо. Начинаем разбираться, почему, но по началу ответа нет: у девушки есть муж, ребёнок, с родителями в нормальном контакте, престижная работа.
Казалось бы, ЧТО НЕ ТАК?
Но когда мы заговорили о работе, ее лицо стало хмурым, тело напряглось, а в голосе повисло раздражение. И вот тут все стало ясно.
Знаете такие корпорации, где половина сотрудников пристроена «по-свойски» и поэтому особо не работает? А что, своих никто не выгонит!
Но чтобы компания оставалась на плаву, выполняться должны все обязанности. И задачи этих кумов/сватов аккуратно перераспределяются между остальными сотрудниками.
Одной из таких сотрудников и была моя клиентка. Переработки в ее компании даже не обсуждаются - это норма. Не нравится? Иди на все 4 стороны. За тобой очередь из более покладистых претендентов на твою должность.
Потому что работа здесь - это престиж, стабильность куча бонусов, больничный. Правда, брать его не рекомендуется, иначе кто будет работать?
Таким образом, человек находился в состоянии перманентного напряжения. С одной стороны - ужасные рабочие условия. С другой вбитая в голову мысль «Тебе повезло, что ты здесь работаешь». И понимание, что качать права не выйдет - вылетишь сразу же, а дорога в подобные организации будет закрыта навсегда.
Так мы и нашли первопричину ее тревоги. Но не спешите делать выводы: оказалось, это только 20% от ее тревожности!
Как думаете, в чем заключались остальные 80%?🤔