В последнее время все чаще предприниматели, руководители и работники HR-служб говорят о том, что работники, принадлежащие поколению Z (родившиеся примерно с 1997 по 2012 гг., то есть которым сейчас до 26 лет), не хотят строить карьеру. Они, столкнувшись с первыми трудностями, без раздумий меняют работу, не хотят брать на себя какую-либо ответственность. Чтобы никого не обидеть, сразу оговорюсь, что речь идет о тренде, и конечно среди молодых людей этого поколения есть те, кто строит успешную карьеру.
Плохо это или хорошо? С точки зрения работодателя это конечно плохо, бизнесу нужны эффективные, целеустремленные и ответственные работники. Ни один руководитель не хочет думать, выйдет ли завтра его сотрудник на работу или внезапно решит уволиться если ему что-то не понравилось.
А каково это для самих молодых людей поколения Z? С одной стороны, может показаться, что это более свободные люди по сравнению с предыдущими поколениями. Они не терпят неудобств и хотят, чтобы работа приносила им радость. На первый взгляд ничего плохого в этом нет, люди хотят наслаждаться жизнью, а, как мы знаем, каждый имеет право на счастье.
Философ Андрей Баумейстер недавно на своем ютуб-канале тоже поднял этот вопрос. Цитируя многолетние исследования ученых из Германии, США и Великобритании он говорит о том, что люди поколения Z не просто не хотят строить карьеру, а вообще работать (даже как предприниматели), брать на себя ответственность. То есть речь идет не только о скучной однообразной работе на условном заводе, а о любой целенаправленной деятельности с целью улучшить свое мастерство, добиться успехов в этом деле. В то же время они стремятся к досугу, но не могут заполнить его. Они говорят, что, когда они на работе, это не их жизнь, а каторга и отсчитывают дни до выходных. Парадоксально, что они не могут себя занять, но хотят жить занятно, прикольно. У них отсутствует ощущение смысла в работе. Впоследствии люди с такими установками могут изменить рынок труда.
Сталкивались ли вы с тем, что современная молодежь не стремится работать? Интересна ли вам эта тема? Если да, поставьте лайк этому посту. В следующий раз я расскажу вам, зачем нам вообще трудиться с точки зрения психологии, а также каковы причины описанной мною ситуации с психоаналитической точки зрения.