Сегодня я опишу рабочую схему по вытеснению русских работников мигрантами.
На предприятии, где я тружусь, мигрантов довольно много. Женщин — мигрантов, примерно 50% от всех женщин предприятия. Мужчин — иностранных специалистов, трудится примерно 90%.
В основном у нас работают приезжие из Узбекистана. Была пара таджиков, но они не прижились почему-то.
Принцип вытеснения русского мигрантом
Приезжает работник из Узбекистана. Его находит кадровик или его приводит на предприятие сарафанное радио. Не суть.
Он идёт к хозяину и договаривается на любую работу. Совершенно неважно, какая это будет работа. Пусть это будет работа грузчиком. Во время работы он начинает узнавать кто сколько зарабатывает. Причем новый мигрант это делает всегда, а я их много перевидал.
Иностранный специалист, собрав информацию, ждёт удобного момента, когда кто- нибудь из местных заболеет, уйдет в отпуск или уволится и тут же идёт к хозяину предприятия и предлагает заменить выбывшего местного работника.
У нас на предприятии была договоренность, что если сменщик уходит в отпуск, то оставшийся человек работает его смены. Так мы подрабатывали. Мой сменщик ушел в отпуск и, неожиданно для всех, на его месте сразу образовался узбек. Сказать что я удивился - не сказать ничего. Причем разбираться было бесполезно. Руководство решило обучить ещё одного человека.
Обычно иностранный специалист предлагает заменить местного рабочего за меньшую зарплату.
Чему очень рад хозяин.
Таким образом мигранты заполняют все свободные места. Причём они занимают по 2, а некоторые по 3 места сразу. У них нет здесь, в России, ни забот, ни хлопот — после работы они отдыхают и не занимаются домашними делами, не решают бытовых проблем.
От таких событий зарплата на предприятии не только не растет, но и падает. Хозяин предприятия пользуется этим вовсю. Если кто-нибудь из местных приходит к работодателю за повышением зарплаты, то встречает жёсткую реакцию с указанием на очередь за забором.
Зачастую местный работник после этого увольняется, а его место, как вы уже догадались, занимает мигрант. Причем это будет: брат, дядя, одноклассник, земляк с одной деревни, того — первого мигранта. Он ранее, как правило, уже «закинул удочку» работодателю по этому поводу.
Дальше начинается самое интересное.
Мигрант, вытеснив русского, начинает разговор о повышении зарплаты. Начинает капризничать, неожиданно заболевать или собираться срочно домой. Хозяин предприятия вынужден идти на уступки мигрантам. Мы помним — они работают за двоих, троих работников. Их увольнение грозит большими проблемами для хозяина предприятия.
Вот так, друзья, все и происходит. Я это наблюдаю уже более десяти лет на разных предприятиях. Схема эта действует повсеместно.
Но эта схема не работала бы, если бы в ней не участвовал работодатель. Именно его желание извлечь сверхприбыль способствует такой нездоровой конкуренции на рынке труда.
Друзья, если вам понравилась статья, то ставьте лайк и не забывайте подписываться на этот канал, чтобы не пропустить выход новых публикаций.
Всем добра)