С приходом удаленной работы, многие и не знают, что такое больничный. Но бывают ситуации, когда совмещать работу и болезнь не получается.
Ковид все еще является реальной угрозой, хотя многие уже забыли о нем. Я сама переболела ковидом в октябре 2023 года, но у меня была легкая форма заболевания, и все же совмещение работы и болезни в первые дни было тяжелым. Именно в такие моменты больничный лист становится неотъемлемой необходимостью.
Однако многие не готовы оформлять больничный лист, поскольку считают это невыгодным. Кто-то даже не знает, что размер заработной платы может измениться во время болезни не в большую сторону. Но что такое больничный лист и какие выплаты он предусматривает? Давайте разберемся.
Важно отметить, что у нас есть право болеть официально, чтобы выздороветь и не заразить других. Для этого необходимо получить больничный лист. Главное условие для выдачи больничного - нетрудоспособность.
Больничный лист, официально известный как "листок нетрудоспособности", является документом, подтверждающим вашу болезнь или заботу о больном члене семьи, в результате которой вы не можете работать, и вам положена компенсация в виде пособия по временной нетрудоспособности.
С 2022 года больничный лист выдается только в электронном виде.
Когда положен больничный лист?
Больничный лист выдается как в случае заболевания или травмы работника, так и при необходимости ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Есть и другие основания для получения больничного: беременность и роды, карантин, усыновление новорожденного, реабилитация после лечения, протезирование в стационаре.
Количество больничных листов, которые можно получить в год, неограничено. Однако есть ограничения по количеству оплачиваемых дней для определенных категорий людей, таких как инвалиды, работники с короткими срочными договорами и те, кто заботится о ребенке или другом члене семьи. Кому и сколько дней оплачивать прописано в статье 6 255-ФЗ.
Согласно приказу № 1089н, в 2023 году больничный лист могут получить следующие категории лиц:
- работники по трудовому договору;
- исполнители на гражданско-правовых договорах (при условии, что сумма взносов на обязательное социальное страхование, начисленная в их пользу, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года).
Если исполнитель имеет несколько гражданско-правовых договоров, он сам выбирает страхователя, который выплатит пособие.
Если у исполнителя есть и гражданско-правовой договор, и трудовой договор, то больничный лист оплачивает работодатель или каждый страхователь в соответствии с выбором исполнителя.
Как оформить больничный лист?
Для оформления больничного листа вызовите врача на дом или обратитесь в медицинскую организацию.
Врач откроет больничный лист и сообщит вам, когда нужно прийти на следующий прием.
Вы также можете самостоятельно записаться на прием в поликлинику через портал Госуслуги. Если запись к вашему врачу не доступна онлайн, позвоните в поликлинику, где вас запишут на прием. В частные клиники можно записаться по телефону или через сайт организации.
После приема врача вам необходимо прийти на повторный прием. Врач примет решение о продлении или закрытии больничного листа на основе результатов осмотра.
Уведомления о состоянии больничного листа (открыт, продлен, закрыт или оплачен) приходят в ваш личный кабинет на портале Госуслуг в течение 2 дней. Вы получите уведомление даже в том случае, если номер полиса обязательного медицинского страхования не указан в вашем личном кабинете.
Как оплачивается больничный лист?
В течение первых трех дней оплата осуществляется за счет работодателя (страхователя), а со следующих дней — за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования России. Однако в некоторых случаях, таких как уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, оздоровление в санаториях, пособие выплачивается за счет средств Фонда начиная с первого дня.
От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка.
Величина стажа определяет выплаты следующим образом:
- для стажа менее пяти лет – 60% среднего заработка;
- для стажа от пяти до восьми лет – 80%;
- для стажа свыше восьми лет – 100%.
Стаж исчисляется на основе данных из трудовой книжки, договоров, справок или сведений о заработной плате, предоставленных Фондом социального и пенсионного страхования.
Что такое средний заработок и как он рассчитывается?
Средний заработок – это официальная зарплата, которая играет роль при расчете пособия.
Если вам выплачивали «серую» зарплату, размер пособия может быть меньше, чем если бы вы получали «белую». Под средним заработком понимается сумма доходов за последние два календарных года, полученных у всех работодателей. Учитываются только официальные доходы, по которым начислялись страховые взносы, такие как заработная плата, премия и отпускные. Больничные и пособия по уходу за ребенком не включаются в расчет.
Текущий работодатель может получить информацию о заработке и периодах, не включенных в расчет, из СФР.
Общая формула расчета больничного пособия такова:
Общая формула расчета больничного:
Больничный выплачивается за календарные дни (а не за рабочие), т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются в обычном порядке.
Пособие по нетрудоспособности = Средний заработок x Коэффициент страхового стажа x Количество дней болезни.
Средний заработок определяется как сумма доходов за расчетный период (последние 2 календарных года), разделенная на фиксированную величину 730.
В случае расчета пособия по больничному листу есть несколько нюансов.
1. Доходы за каждый год расчетного периода, участвующие в расчете пособия, не могут превышать предельную базу по социальным взносам, установленную в ФНС.
Если реальные доходы превышают предельную базу, используется предельная величина:
966 000 руб. — за 2021 год; 1 032 000 руб. — за 2022 год.
В 2023 году минимальная и максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности:
Минимальный среднедневной заработок для больничных в 2023 году — 533,98 руб. (16 242 × 24 / 730).
Максимальный среднедневной заработок равен 2 736,99 руб. [(966 000 + 1 032 000) / 730].
Если реальные доходы больше, берите в расчет предельную величину.
2. При расчете пособия по больничному листу важно учитывать, что средний заработок не может быть меньше федерального МРОТ.
Если в регионе действует районный коэффициент, МРОТ умножается на него. Фактический заработок может оказаться меньше МРОТ, если стаж работника менее 6 месяцев, он не был официально трудоустроен в последние 2 года или получал зарплату меньше минимальной.
Размер больничного пособия не может быть меньше федерального МРОТ за месяц. В расчете используется МРОТ, действующий на начало болезни. Если применяется районный коэффициент, МРОТ умножается на него.
Проще всего воспользоваться калькулятором для расчета пособия по больничному листу.
Как получить максимальную выплату по больничному?
Для получения максимального пособия по больничному листу важно уточнить у текущего работодателя, имеет ли он информацию о вашем среднем заработке за последние 2 года.
Если такой информации нет, можно запросить у прошлого работодателя справку 182/н, которая до 2023 года использовалась для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Справка формы 182н ранее содержала информацию о заработке сотрудника за два предшествующих года перед его увольнением из организации. Данная информация использовалась для правильного расчета пособий по временной нетрудоспособности, включая оплату больничных.
Однако, начиная с 2023 года, в соответствии с Приказом Министерства труда от 19.10.2022 года № 677, справка формы 182н была отменена.
Новые правила предусматривают, что данные о заработке сотрудника для расчета пособия по болезни в первые 3 дня должны быть получены работодателями от СФР.
Тем не менее, есть два случая, когда справку все же можно получить.
Во-первых, если работник был уволен в 2022 году.
Во-вторых, если работник подаст письменное заявление о предоставлении справки. Даже несмотря на отмену данного документа, работодатель не имеет права отказать в ее выдаче, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ.
Есть еще одна возможность увеличить пособие по временной нетрудоспособности - это написать заявление о замене лет.
Условия для замены лет при расчёте пособия
Если работник находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком, то он имеет право на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, даже если эти отпуска продлились всего несколько месяцев в периоде расчёта.
Замена лет может осуществляться только на предшествующие периоды, которые заменяются, если она приведёт к увеличению пособия.
Для оформления замены лет необходимо подать заявление вместе с заявлением на получение пособия. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с бухгалтером для выбора самого выгодного варианта замены.
Оформление больничного листа - это важная процедура, которая обеспечивает работнику права и гарантии в случае болезни. Несмотря на некоторые неудобства, связанные с размером выплаты пособия, больничный лист все же является неотъемлемой частью нашей социальной защиты и улучшает условия для восстановления здоровья.
Спасибо за ваше внимание!
Оставляйте комментарии, ставьте лайки и подписывайтесь на канал.