На испытательный срок в обязательном порядке должен быть составлен договор. И работодатель не имеет права продлевать его по своему усмотрению.
Его можно сократить, но только с согласия обеих сторон. Но, как известно, из каждого правила есть исключения. Например, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни. В таком случае время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.
Тогда работодатель может продлить стажировку на то количество времени, которое сотрудник просидел дома, передает портал "Объясняем.РФ".
Читайте также:
Валерия Слатова