Некоторые мои знакомые, как огня, боятся удалёнки. У них одна причина отказа от этого блага человечества: “Как я буду их контролировать? Вдруг они будут филонить и ничего не делать, а на словах расписывать, как они упахались!”
Страх вроде бы обоснован, но я с такими утверждениями не согласен. У меня самого 100% сотрудников работают на удалёнке. И я только выигрываю от этого. Помимо того, что в моей команде работают только лучшие специалисты, так я ещё и прилично экономлю!
Если вы привыкли работать по старинке и вам важно, чтобы все сотрудники кучковались в одном офисе, то вот вам 3 причины перестать это делать 👇
Во-первых — вы экономите на аренде офиса
Если раньше вам нужно было помещение на 30 человек, и аренда съедала существенную часть прибыли, то сейчас вам достаточно кабинета в квартире
Во-вторых — вы не ограничиваетесь только своим городом
Это настоящая проблема для компаний. Особенно если город небольшой. Все стоящие кандидаты переходят по наследству, а вы довольствуетесь теми, кто остался. Это как в ящике с порчеными помидорами выискивать менее испорченный.
С удалёнкой такая проблема отпадает. Вы можете нанять сотрудника хоть в Магадане, хоть в Африке. География вас не ограничивает.
В-третьих - больше выбор для сотрудников
Ещё остались те динозавры, которым непременно нужна работа в офисе с 8 до 18, а потом по пробочкам домой. Р - романтика. Но полно кандидатов, которые, наоборот, ищут удалёнку. Вы решаете разом проблемы с больничными. Сотрудники спокойно пьют чай с мёдом в тёплой постельке и с ноутбуком
Конечно, это не касается тех профессий, где требуется личное присутствие: инженеры, строители, мастера бьюти-сферы и т.д.
А какие ещё плюсы удалёнки вы знаете? Делитесь в комментариях👇
Если вы созрели на найм сотрудников из других городов, но:
- возникли проблемы с дисциплиной
- не можете собрать всех в одно время
- телефон прирос к уху
И вы уже устали контролировать каждого сотрудника? Тогда скачивайте мою книгу-тренажёр "Профессиональное управление сотрудниками" абсолютно бесплатно
Прочитав её, вы узнаете, как :
- правильно ставить задачи, чтобы они выполнялись в срок и качественно
- настроить работу на удалёнке без нервных срывов и дёргающегося глаза
- не взрастить звёзд, а создать продуктивную команду
Ответы на все эти вопросы и не только вы найдёте в книге. Скачивайте , читайте, применяйте и получайте результат.