Нет опыта работы, а так ли это важно?
На что же работодатели обращают внимание в первую очередь?
Представим ситуацию, специалист просидел на одном месте 10 лет и считает, что он имеет опыт, даст ли это ему преимущество на собеседовании?
Нет, потому что все 10 лет человек выполнял однотипные операции, да, в пределах одной фирмы и ее специфики у него есть опыт.
А что дальше?
Если нужно будет заместить сотрудника на время отпуска или больничного, или обязанностей добавится, а может быть компания закроется и придется искать новую работу.
Вот тут и возникает общее ощущение неуверенности, которое чувствуется в том числе и на собеседовании.
Что же делать?
Развиваться, не сидеть просто на однотипных задачах, учиться новому. Иначе придет кто-то другой и сделает вашу работу быстрее и лучше, а вас отправят в свободное плавание.
А вы больше ничего не умеете.
Так на что же смотрят на собеседование:
- Уверенность в себе и своих знаниях
- Нестандартный подход к делу, собственные наработки
- Умение просто объяснять сложные вещи
- Умение решать проблемы, а не быть их источником
Как только специалист начинает развиваться, вопрос об опыте больше не стоит. Но начинать придется с азов, а дальше наращивать собственные скилы.
Приходи учиться и стань востребованным бухгалтером.
