Оксана Николаевна Васильева, Генеральный директор ООО «Мариокс центр»
Половину своего рабочего времени сотрудник перемещается между магазинами сети либо складами хранения товаров, либо между офисами, которые находятся на разных территориях города. Однако в договоре нет указания на разъездной характер работы. В связи с этим поездки на общественном транспорте сотрудник оплачивает за свой счет.
Как инициировать переоформление трудового договора? Можно ли такие поездки оформлять как командировки при условии, что поездки осуществляются из одного региона в другой?
Под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации.
Содержание трудового договора регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ. К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). При этом трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ.
Курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства и другие работники ежедневно в силу своих трудовых функций перемещаются по городу, а иногда и за его пределы. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовых обязанностей. Поскольку работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков и данные поездки служебными командировками не являются, им как правило возмещаются расходы, связанные со служебными поездками.
Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки. Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной, принимается организацией самостоятельно в соответствии с локальными актами или коллективным договором.
ром. Для урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем первый может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Также за защитой нарушенных прав можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Также можно попытаться урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке.
Если возникнут какие-либо вопросы или потребуются дополнительные рекомендации, смело пишите (vopros-k-uristu@mail.ru) либо звоните нам (84959709200).
С уважением, сотрудники ООО «Мариокс центр».