Привлечение работников к работе в выходные дни является исключением из общего правила о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленной ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Работников допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие дни только при соблюдении норм Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам полагается (по выбору работника):
· оплата не менее чем в двойном размере; или
· оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если работник, в свою очередь, выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется день отдыха независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.
Вместе с тем, при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).