Введение
Нарушение прав работника можно видеть достаточно часто. К таким нарушениям чаще всего относятся незаконное увольнение, задержка заработной платы и др. Но вот бывают еще такие нарушения, которые ставят работника, что называется в тупик. Например, не увольняться в течение некоторого времени. Законно ли это все? Сегодня постараемся разобраться в данном вопросе.
Что касается расторжения трудового договора
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. В том случае, если заявление на увольнение обусловлено невозможностью продолжать работать (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и т.д.) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявлении. (Ст.80 ТК РФ)
Обязательство отработать определенный срок может быть прописано в ученическом договоре, который заключается между работником и работодателем для повышения квалификации работника, или получения новой специальности.
В этом договоре указывается срок отработки после обучения и обязанность работника по возмещению расходов на обучение в случае, если работник не приступит к работе, или уволиться до истечения срока отработки, указанном в договоре. ст.207 ТК РФ
Если работник не полностью отработал, то он должен возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени.
Таким образом получается, если с работником не был заключен ученический договор и он не проходил обучение для повышения квалификации, или получения новой профессии, прописывать условия об обязательной отработки в течение некоторого времени незаконно.
Вывод
При трудоустройстве необходимо внимательно знакомиться с документами, которые подписывает лицо, принимаемое на работу. Тем не менее, даже, если работник и подпишет такой договор, он не обязан будет соблюдать требования, поскольку применятся они не будут.
Подпишись на канал, чтобы быть в курсе юридических новостей. Лайки, репосты приветствуются.
С Уважением Ваш автор
