Самообразование и постоянное развитие - фундамент успеха любой компании. Однако, значительное количество сотрудников не проявляют интереса к обучению и развитию своих навыков. Какие инструменты есть у менеджера по персоналу в ежедневной работе для мотивации коллектива? Как повысить общий уровень образованности и расширить кругозор?
Например, создавать корпоративную библиотеку. Встает вопрос: как подобрать подходящую литературу, которая стимулирует желание обучаться и развиваться?
Прежде всего следует понять, что каждый человек уникален и предпочтения разных людей в литературе будут отличаться. Поэтому необходим большой выбор книг и различных материалов, чтобы каждый сотрудник мог найти то, что его действительно заинтересует.
Наша компания заинтересована в том, чтобы сотрудники росли и развивались вместе с компанией, поэтому в нашей библиотеке можно найти многое: от классической литературы до последних трендов бизнес-литературы.
В конечном итоге, вовлеченность сотрудников в процесс саморазвития не сводится только к чтению литературы. Это долгосрочная инвестиция компании в своих сотрудников. Создавая стимулирующую на саморазвитие среду и предоставляя возможности для обучения, мы формируем команду высококвалифицированных и мотивированных профессионалов, что несомненно, облегчает достижение поставленных целей.