Банкротство сотрудника зачастую проходит незамеченным для его работодателя. Вместе с тем, есть несколько важных особенностей, которые следует учесть и первому, и второму.
С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона о банкротстве). Исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве).
По смыслу этих норм работодатель обязан исполнить требование финансового управляюшего имуществом работника - должника о форме выплаты заработной платы такому работнику в период прохождения им процедуры реализации имущества гражданина. Выплатить часть денег работнику в этот период можно только по письменному указанию управляющего.
Самовольные действия работника, получение доходов в процедере минуя финансового управляющего, могут грозить несписанием долга. Поэтому все финансовые действия необходимо согласовывать с управляющим.
При наличии сомнений работодателю рекомендуется обращаться за письменными разъяснениями к управляющему. Информацию о нем можно найти на сайте специального федерального ресурса - Единого федерального реестра сведений о банкротстве (https://bankrot.fedresurs.ru/).