На сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос: следует ли выплатить компенсацию полностью, то есть за 28 отпускных дней, полагающихся за год работы, если отработано 10 месяцев и 21 день?
В данной ситуации выплатить ее нужно целиком.
Дело в том, что 10 месяцев и 21 день округляются до 11 месяцев. Таков порядок, установленный пунктом 35 правил НКТ СССР от 30.04.1930 № 169: отработка более 1/2 месяца округляется до целого числа — получается 11.
Одиннадцать месяцев, по пункту 28 тех же правил, уже дают право на ее получение как за весь год, то есть за 28 дней — причем при увольнении на любых основаниях.
Если работник уходит по другим причинам, к примеру, в связи с ликвидацией, тогда отпуск компенсируется целиком и за 5,5 месяца работы.
Во всех других случаях компенсацию рассчитывают в пропорции.
Подробнее в нашей статье:
Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск: пошаговая инструкция