Скажите, только мне нравится работать 4 дня в неделю вместо стандартных 5? Бьюсь об заклад, многие насладились 3 выходными подряд в ноябре.
А тем временем тренд перехода на 4х дневную рабочую неделю в мире за 2023 год только ускорился. Многие страны и компании отпилотировали этот формат в 2022 году после пандемии и убедились в его эффективности.
По прогнозу Drive Research к 2025 году до 80% компаний в США могут перейти на более гибкий график работы и сокращенную неделю.
- 56% опрошенных сотрудников предпочли бы работать 4 дня по 10 часов, вместо 5 по 8
- 77% сообщили о повышении производительности
- 58% предпочли бы 4х дневную рабочую неделю, чем повышение ЗП.
На днях сделала небольшой опрос в Телеграм канале и почти 80% ответов тоже в пользу 4х дневной рабочей недели.
Исследования ряда стран уже показали существенные плюсы:
➕Повышенная производительность
➕Улучшение баланса между работой и личной жизнью
➕Снижение стресса и рост удовлетворенности
➕Способность привлекать таланты
Но есть и минусы, которые не так просто решить:
➖Что делать с целыми отраслями? Медицина, хорека, госсектор и т.д.?
➖Где гарантии, что нагрузка не перегрузит ряд сотрудников?
➖Далеко не все компании согласны сохранить прежнюю ЗП даже при графике 4 дня по 10 часов.
Только моё субъективное мнение, но в Россию этот тренд массово придёт с большим опозданием.
Сабатикал, больничный на фоне эмоционального выгорания, и даже гибкий график – для многих собственников и директоров, которые могут это позволить, – до сих пор дикость и неуместность.
Еще раз. Я говорю не про всех, а про тех, кто может это внедрить в своём бизнесе, но не хочет из-за личных предрассудков. «Мол, на удалёнке люди не работают. Переработки – это норма жизни, а не отсутствие системы. Сотрудники делают хорошо только под надзором и т.д.».
🇳🇱 Вспоминаю 2018 год, когда работала в Голландии:
- Любой сотрудник мог взять у терапевта больничный по причине эмоционального выгорания.
- Мне предложили сабатикал (неоплачиваемый отпуск с сохранением должности) на пару месяцев, чтобы я спокойно отдохнула и подумала, куда хочу развиваться дальше.
- Несколько коллег работало 4 дня в неделю, получая на 20% меньше и проводя на 20% меньше времени по собственному выбору.
Нет, не было никакой соковыжималки. В 18.00 офис пустел) Просто забота о работниках.
Как много российских работодателей готовы к этому ради сохранения кадров сегодня? И сколько зреть этому новому менталитету?