Сотрудник кладет заявление об увольнении на стол боссу, а тот не принимает документ. Нужно ли в этом случае ходить на работу или можно сразу уйти, разъясняет адвокат Анна Аржанникова.
Сотрудник кладет заявление об увольнении на стол боссу, а тот не принимает документ. Нужно ли в этом случае ходить на работу или можно сразу уйти, разъясняет aif.ru адвокат Анна Аржанникова.
Может ли начальник не принять заявление об увольнении?
По действующему Трудовому кодексу необязательно заверять заявление об увольнении у руководителя. Но предупредить об этом, конечно, нужно — в письменной форме и не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.
Как лучше уведомить работодателя об уходе?
В крупных организациях можно зарегистрировать заявление об уходе по собственному желанию в канцелярии. Также можно направить его работодателю заказным письмом: срок предупреждения об увольнении будет отсчитываться со следующего дня после даты вручения почтового отправления работодателю.
Есть более оперативный способ уведомить шефа об уходе — направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Она может быть отправлена с уведомлением о вручении телеграфом, с уведомлением о вручении телеграфом «срочное» или же с доставкой в срок, указанный отправителем. Но у этого способа оповещения есть минус: доставка телеграммы доступна не по всем адресам.
Если сотрудник работает «на удаленке», то заявление направляется в электронном виде или в другой форме в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Нужно ли ходить на работу, если заявление на увольнение уже подано?
Да, в период предупреждения об увольнении человек должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовой распорядок. Как только срок предупреждения истек, человек может уже не выходить на работу. В этом случае его отсутствие в офисе или на предприятии не является нарушением трудовой дисциплины.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ