Сегодня советы для всех, кто работает по трудовому договору.
- Материальная помощь это помощь работодателя работнику, как правило, в виде выплаты денежных средств;
- Действующим законодательством не предусмотрены конкретные размеры и случаи ее выплаты;
- Работодатель самостоятельно определяет размеры и случаи выплаты материальной помощи;
Он может предусмотреть их в своих локальных нормативных актах, напр., в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и др.
- Материальная помощь может быть выплачена в случае, напр.:
- свадьбы;
- рождения ребенка;
- смерти родственников;
- чрезвычайных ситуаций (напр., пожара);
- болезни работника или членов его семьи;
Она может быть и регулярной, например к отпуску;
- Вы можете узнать, предусмотрена ли у вашего работодателя материальная помощь работникам, в отделе кадров или бухгалтерии, в т.ч. вы можете ознакомиться с локальными нормативными актами;
- Работодатель вправе оказать материальную помощь, даже если она не предусмотрена в его локальных нормативных актах;
- Для получения материальной помощи подайте работодателю заявление с просьбой оказать вам материальную помощь, указав причину и приложив подтверждающие документы (если они есть);
- В случае выдачи материальной помощи, работодатель издает приказ, с которым вы знакомитесь под роспись.
Всем хорошего дня!
Нормативный акт: ТК РФ (ст.8).