Возможно вы имеете право на материальную помощь от работодателя

Сегодня советы для всех, кто работает по трудовому договору.

• Материальная помощь это помощь работодателя работнику, как правило, в виде выплаты денежных средств;

• Действующим законодательством не предусмотрены конкретные размеры и случаи ее выплаты;

• Работодатель самостоятельно определяет размеры и случаи выплаты материальной помощи;

Он может предусмотреть их в своих локальных нормативных актах, напр., в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и др.

• Материальная помощь может быть выплачена в случае, напр.:

- свадьбы;

- рождения ребенка;

- смерти родственников;

- чрезвычайных ситуаций (напр., пожара);

- болезни работника или членов его семьи;

Она может быть и регулярной, например к отпуску;

• Вы можете узнать, предусмотрена ли у вашего работодателя материальная помощь работникам, в отделе кадров или бухгалтерии, в т.ч. вы можете ознакомиться с локальными нормативными актами;

• Работодатель вправе оказать материальную помощь, даже если она не предусмотрена в его локальных нормативных актах;

• Для получения материальной помощи подайте работодателю заявление с просьбой оказать вам материальную помощь, указав причину и приложив подтверждающие документы (если они есть);

• В случае выдачи материальной помощи, работодатель издает приказ, с которым вы знакомитесь под роспись.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Нормативный акт: ТК РФ (ст.8).

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

Наш сервис подготовки юридических документов поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.