Прочитала сейчас в одном блоге рассказ мужчины о том, как он искал работу. Меня просто потрясло то, что он начал с того, что разместил своё резюме на сайтах и стал ждать откликов. Потрясающе! Ребят, вы себе представляете, сколько резюме висит на этих сайтах? Если вы суперспециалист, то вам предложат работу коллеги из вашей же отрасли, как только узнают, что вы собрались искать работу. Во всех остальных случаях надо шевелиться самому, звонить, рассылать свои резюме непосредственно работодателям.
Лично мой опыт поисков работы свидетельствует, что все эти кадровые агентства и консультанты – это выброс денег на ветер. У них ровно те же вакансии, которые вы видите на сайтах, вы просто создаёте ещё одно препятствие перед вашим контактом с работодателем.
Я за последние 10 лет 3 раза меняла место работы и придумала определённые принципы, которых придерживаюсь. Работу я нахожу в течение 1-2 месяцев после решения увольняться.
У меня работает следующий алгоритм.
- Определяюсь с расположением потенциального места работы. Мне не нравится вставать в 5 утра и добираться до работы по 1-1,5 часа. Исходя из этого я отсекаю лишних. К счастью я живу в городе, где востребованы инженеры.
- Исследую рынок труда и смотрю на размеры зарплаты, которые предлагают соискателям с квалификацией, подобной моей, чтобы чётко понимать, на какой размер зп я могу претендовать.
- Составляю красивое резюме. Чётко там прописываю все свои навыки и выполняемые обязанности.
- Рассылаю резюме по всем более-менее подходящим вакансиям.
- Обзваниваю всех, кому послала резюме. Получили ли, прочитали ли. Может вакансия уже закрыта. На этом этапе надо быть морально готовыми к отказам. В этом нет ничего страшного, вам же тоже не все вакансии подходят.
- Договариваюсь о собеседованиях. Скорее всего на 10 разосланных сообщений откликнется 1-2, это нормально! Готовьтесь к тому, что поиск работы – это такая же работа.
- Если вы понимаете, что откликов мало – увеличьте географию поиска.
Нужно быть готовой к отказам, причин отказов может быть масса и не связанных с вашими качествами. Я всегда утешаюсь мыслью, что если тут отказали, значит меня ждёт более выгодное предложение.
С другой стороны, имеет смысл проанализировать, какие навыки сейчас наиболее востребованы рынком. Например, в 2010 году мою должность сократили и не предложили ничего стоящего. Я тогда поизучала рынок труда и поняла что всем требуются специалисты со знанием 1С. Тогда я скачала на свой домашний комп обучающую версию 1С бесплатно и поработала в ней. На следующих собеседованиях я уже уверенно отвечала, что знаю 1С.
Ещё хочу добавить, что не нужно ограничивать выбор одной единственной должностью. На нынешнем предприятии требовался производственный мастер. Я до этого работала на точно таком же заводе технологом, тем не менее я созвонилась и пришла на собеседование. После разговора со мной директор решил, что им тоже нужна должность технолога и создал её ровно под меня. Так что в жизни разное бывает, просто нужно быть открытой для возможностей.
