“ПОЧЕМУ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ВАЖНО, сколько я зарабатываю сейчас или сколько мне платили на предыдущем месте работы? 🤑 Мне задавали такие вопросы в лоб. С какой стати я должна отвечать? Как это влияет на финансовое предложение данной конкретной компании? Это вообще конфиденциальная информация 😡 Поэтому в следующий раз, когда мне зададут такой вопрос, я буду либо спрашивать «А вы?», либо отвечать сарказмом, потому что такое вторжение в личное пространство недопустимо,” 🫤 - поделилась со мной подписчица своими размышлениями.
А как вы относитесь к таким вопросам на собеседованиях? Делитесь в комментариях 👇
✔️ КАК ДЕЙСТВОВАТЬ? МОЙ ОТВЕТ
Лучше заранее для себя решить, готовы ли вы отвечать на этот вопрос. И если не готовы - то как дружелюбно отказать?
Да, в идеале работодатели не должны узнавать такую информацию 🤷♀️
Но работодатели часто спрашивают о прошлой зарплате. И вы должны понимать, что некоторые кандидаты не видят никаких проблем в этом вопросе и легко отвечают на него.
Так как 8 кандидатов из 10 готовы раскрыть данные, то соискатели, которые откажутся, будут вызывать у компании подозрение (= к ним будут относиться настороженно) 😔
Если кандидат зарабатывал в районе 80 000 - 100 000 рублей, он спокойно может ответить, что раньше было 80 000, а теперь он хочет 90 000. Разница не слишком большая, поэтому он озвучивает сумму и снимает лишнее напряжение на собеседовании ☀️
🙅♂️ Но бывает и так, что кандидат не хочет озвучивать сумму.
— Например, на прошлом месте он был недооценен (и сейчас в 2 раза планирует сделать скачок в зарплате)
— Либо он считает неэтичным озвучивать эти данные прямым конкурентам
— Либо ему прошлый работодатель говорил, что это коммерческая тайна 🤫
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНОЙ ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРПЛАТЕ?
Система оплаты труда не относится к коммерческой тайне.
И разные компании это интерпретируют по-разному ☝️ Кто-то считает, что это означает, что нельзя размер ЗП сделать коммерческой тайной. А кто-то считает, что только структуру ЗП можно разглашать (у меня 50% фикс, 50% бонус), а суммы уже нельзя называть.
✔️ Если вы не готовы озвучивать свою зарплату, можете ответить так:
— Я не могу разглашать эту информацию, т.к. эта информация другой компании, и с моей стороны было бы неэтично ее озвучивать. Но эта сумма не далека от той, что я запрашиваю сейчас (это произносим в случае если это действительно так).
Таким ответом кандидат не раскрывает информацию, но при этом дает потенциальному работодателю ориентиры 🙌
ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДАЮТ ЭТОТ ВОПРОС?
Им важно понять, как ваши новые ожидания отличаются от тех сумм, что вы зарабатывали раньше 👍
Что если вы запрашиваете зарплату в 2 раза больше предыдущей? Тогда работодатель может посчитать вас необъективным Если это ваш случай, рекомендую почитать 👉 пост на эту тему.
❓ КАК ДУМАЕТЕ, ДОЛЖНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ВООБЩЕ ЗАДАВАТЬ ТАКОЙ ВОПРОС?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen