Максим был натурой творческой, и очень любил телевидение.
- Мама, смотри, как правильно герой в фильме «Москва слезам не верит» говорит. Останется только телевидение.
-Сынок, еще что-то придумают.
-Все равно телевидение это прекрасно.
Максим вырос и устроился работать на должность выпускающего отдела эфира в Дирекцию программ аж Первого канала. Все как он и мечтал.
Один был минус – работа творческая. И заключили с ним срочный трудовой договор, до 31 декабря 2018 года.
- Будете хорошо работать – продлим,- обещало начальство.
Работал Максим хорошо. И в январе 2019 года он подписал дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока до 31 декабря 2019 года. Следующее дополнительное соглашение он подписал на 2020 год. И вот тут случилось расстройство.
31 декабря закончился срок трудового договора, и Максима уволили.
Отгремели новогодние праздники, утихла душевная боль у Максима, включился ум, здоровый прагматизм, которые он подкрепил обращением к юристу. Результатом сотрудничества был иск, поданный 22 января в суд:
- Я не согласен с увольнением меня по истечению срока трудового договора. Срочный трудовой договор не продлевается. Он прекращается сроком его действия. Поэтому прошу признать трудовой договор бессрочным. Обязать работодателя выплатить мне деньги за период вынужденного прогула и восстановить на работе.
Работодатель возражал:
- И не подумаем. Есть перечень творческих профессий, с которыми необходимо заключать срочные трудовые договоры. Мы и заключаем. А срок окончился. Мы его просто изменяли по соглашению сторон. Законом это не запрещено.
Суд рассмотрел дело и решил:
- Действительно, просто срок перенесли. Вместо 31 декабря 2018 года установлено 31 декабря 2020 года. Договор срочный. Все верно. В иске отказать.
Апелляция и кассация согласились с районным судом.
Однако Верховный суд не согласился с коллегами:
- Господа, срочный трудовой договор был заключен до 31 декабря 2018 года. И именно этой датой должен прекратиться. Еще и работодатель за три дня уведомить должен о прекращении Все дополнительные соглашения заключены за пределами этого срока. А если работник работает за пределами срока, установленным срочным трудовым договором, то все – договор считается бессрочным.
Так что пересмотрите все заново.
И дело было направлено в суд первой инстанции.
Судьи вздохнули, покаянно покачали головой. Все же «Первый канал», ославят еще. Но решение пересмотрели:
Исковое заявление Максима - удовлетворить частично
Признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок
Признать приказ о прекращении трудовых отношений.
Восстановить Максима на работе в должности первый выпускающий дирекции программ службы эфир отдел эфира
Взыскать с работодателя в пользу Максима компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
Суммы в решении скрыты. Но должны быть приличными, почти за два года.
*имена взяты произвольно.
Основание для рассказа послужило:
Определение Верховного суда РФ от 16.01.2023 по делу №5-КГ22-131-К2 (ссылка ТУТ)
Решение Головинского районного суда г. Москвы от 26.06.2023 по делу № 02-2726/2023 (ссылка ТУТ)
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.
Начинаю вести свой ТГ - канал. Что-то буду брать из своих каналов на Дзене, что-то писать новое. Жду Вас в гости