Юрграмыч заметил, что работодатели стали чаще делить заработную плату работника на две части: фиксированную окладную и переменную премиальную. И честь по чести закрепляют это в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Причём переменная может составлять до 2/3 от всей суммы, причитающейся работнику.
👉🏻До тех пор, пока обе части выплачиваются регулярно и в полном объеме, работник даже не задумывается, что есть в этом какой-то подвох. Другое дело, когда неожиданно недосчитывается в кошельке значительной суммы.
❗️Вот тогда работник берётся за изучение своего трудового договора и локальных актов - положения о премировании и т.п. И обнаруживает, что премиальная часть ему совсем не гарантирована. Она зависит от выполнения производственных планов, от отсутствия дисциплинарных взысканий или от финансового положения работодателя. И вообще это отличная возможность для работодателя сэкономить на выплатах работникам.
✅И вроде всё по закону. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов, тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя надбавки стимулирующего характера, в том числе, премии. Локальные акты обычно содержат не только условия, при которых работник получает право на премию, но и перечень обстоятельств, когда работодатель может эту премию не выдавать совсем или начислить в меньшем размере.
▶️Раз закон не устанавливает минимальный и максимальный размер премий, порядок их начисления, все эти вопросы каждый работодатель решает самостоятельно. Определяет варианты и пределы снижения премии, порядок расчёта понижающих коэффициентов и т.д.
Суды при рассмотрении трудовых споров также длительное время придерживались именно такой позиции, оставляя снижение и лишение премии на усмотрение работодателя. Иски работников о взыскании невыплаченной премии часто оставались без удовлетворения.
▪️ И вот в июне 2023 года Конституционный суд РФ высказал своё мнение относительно снижения размера или полного лишения работников премиальных выплат. Суд отметил, что в современных российских условиях премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника.
❌Поэтому совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, и привлечение к дисциплинарной ответственности, само по себе даёт работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы. Причём нередко на весь годичный срок действия такого взыскания.
«Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой, и его применение на сегодняшний день российским законодательством никаким образом не регламентируется».
📌Конституционный суд сделал вывод, что нельзя на весь срок действия дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. И снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20%.
✔️Проще говоря, нарушил работник свои трудовые обязанности в ноябре, вот только за этот месяц и может быть снижена ему премия. И только в пределах 20% заработной платы.
Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ признал ч.2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она позволяет уменьшать размер заработной платы работника, у которого неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, без учёта количества и качества затраченного им труда, а также других объективных критериев. И теперь законодатель обязан внести в изменения в Трудовой кодекс РФ.
😉Как только будут внесены изменения в трудовое законодательство, Юрграмыч обязательно расскажет о них. А пока и работодатели, и суды в вопросах снижения размера премии должны учитывать мнение Конституционного суда РФ.
Если вам нужна персональная юридическая консультация по трудовым вопросам, Юрграмыч легко организует её для вас при помощи ЧАТ-БОТА.