Работник, который получил травму на работе может получить выплаты от Фонда социального страхования.
Что такое производственная травма?
Под производственной травмой понимается любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, в том числе если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за их пределы.
Исключение: не считается производственной травмой, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п.
Пошаговая инструкция:
1)При получении травмы работнику необходимо обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт для установления тяжести вреда здоровью.
2) Работник сообщает работодателю о случившимся. Работодатель обязан зафиксировать данный факт и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Если работодатель не создал комиссию по расследованию, то работнику необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по своему региону.
Важно! Работник не обязан присутствовать на заседании комиссии.
Кто является членами комиссии? 2 варианта:
легкий вред здоровью - членами комиссии являются работодатель и представители трудового коллектива
Тяжкий вред здоровью - комиссию возглавляет государственный инспектор труда, членами комиссии являются работодатель , представители трудового коллектива, специалист по охране труда представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).
3) Комиссия по результатам работы составляет и утверждает акт о несчастном случае, в котором указаны обстоятельства несчастного случая и причины произошедшего. Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения.
Если работник не согласен с выводами комиссии, то он может обжаловать данный акт в Государственной инспекции труда или в судебном порядке.
4) Работник пишет заявление в Фонд социального страхования о назначении единовременной страховой выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Также работник пишет заявление о выплате ежемесячной выплаты в счет возмещения вреда здоровью также в ФСС (если работник утратил трудоспособность и не может выполнять обязанности). Помимо этого работник имеет право требовать с работодателя в судебном порядке компенсацию морального вреда.