Заработная плата – одно из наиболее важных условий, о котором хочет знать каждый кандидат. Но, по данным европейских статагенств, в предложениях о работе, публикуемых компаниями в Испании и некоторых других странах ЕС, размер зарплаты обычно не указывается.
23 мая вступила в силу и уже опубликована в Официальном государственном бюллетене (BOE), европейская Директива (EU) 2023/970 «О прозрачности заработной платы», которая обязывает правительства требовать от работодателей указывать размер заработной платы. Мера распространяется на все компании, работающие в странах ЕС. Переходный период, после которого наниматели в обязательном порядке будут обязаны составлять объявления по новым нормам, закончится 7 июня 2026 года.
По данным опроса, проведенного порталом «Infojobs», 9 из 10 работников поддерживают новые правила. Большинство респондентов считают, что данные о зарплате, должны входить в число требований к вакансии. Чуть менее половины опрошенных согласны получить эту информацию на первом собеседовании.
Норма будет применяться ко всем работникам государственного и частного секторов, уже имеющим трудовые отношения с компанией-нанимателем, а также претендентам на опубликованные вакансии.
Целью директивы является укрепление принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин, попыткой нивелировать гендерный разрыв. По данным за 2020 год, в ЕС за выполнение одних и тех же задач женщины получали зарплату на 13% меньше, чем мужчины.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!