Если у человека развилась зависимость от алкоголя, то вполне вероятно, что он может начать пить на работе. Безусловно, это чревато тяжёлыми последствиями, создаёт проблемы как для самого сотрудника, так и для организации. От ухода в запой зависимого ещё могут останавливать профессиональные обязанности, чувство ответственности. Но, порой этот фактор уже не сдерживает, и алкоголик начинает распитие по-тихому прямо на рабочем месте.
Законодательство и нормы работодателя
Употребление спиртных напитков на производстве или в других трудовых сферах имеет тяжёлые последствия. Обычно такое не допускается в большинстве рабочих сред. В этом вопросе полезно учитывать такие общие аспекты:
- Политика работодателя. Многие компании имеют чёткие правила, запрещающие употребление алкоголя при выполнении служебных обязанностей. Это включает распитие спиртного во время рабочего дня или пребывание в состоянии алкогольного опьянения.
- Правила законодательства. В разных странах действуют свои законы, регулирующие принятие напитков с этиловым спиртом, когда человек работает. Во многих местах во время труда их распитие запрещено полностью.
- Опьянение, безопасность. Если работа связана с рискованными моментами, требует концентрации, употребление напитков, содержащих алкоголь, повышает риск несчастных случаев. Такие сотрудники заслуживают строгого выговора или увольнения.
- Профессионализм. Систематическое принятие алкоголя во время работы негативно влияет на имидж, отношения с коллегами.
- Специфика деятельности. Некоторые должности требуют тестирования на производные этанола, чтобы обеспечить безопасность, качество работы. Сюда относятся водители, медицинский персонал, другие специализированные области.
Алкоголь притупляет когнитивные способности, портит физическое состояние человека. Употребление спиртного приводит к снижению производительности, ошибкам, несчастным случаям. В рядах профессий, где безопасность играет критическую роль (водители, медицинский персонал, работники с оборудованием), спиртное увеличивает риск для жизни, здоровья других людей.
Важно соблюдать правила, нормы, установленные работодателем и законодательством, придерживаться профессионального поведения во время работы. Употребление алкоголя допустимо после окончания смены, в местах, предназначенных для этого (бары или рестораны). Но оно должно быть разумным, не влиять на качество выполнения рабочих обязанностей, безопасность коллег.
Как помочь зависимому?
Принятие спиртных напитков во время работы не рекомендуется и, как правило, запрещается. Если у вас есть проблемы со спиртным, важно искать поддержку, лечение вне рабочего времени. Медицинские специалисты, консультанты по зависимости помогут разработать индивидуальный план терапии.
Работодатели чаще всего имеют политику, запрещающую употребление спиртных напитков на рабочем месте. Если обнаруживаете, что кто-то нарушает эти правила, то сообщите об этом начальству или службе безопасности. Если замечаете, что коллега страдает от зависимости, обратитесь к вышестоящему руководству, HR-отделу, чтобы они предоставили соответствующую помощь.
Проведение обучения, информационных мероприятий для сотрудников о вреде производных этанола, доступные ресурсы для помощи способствуют более ответственному отношению к этой проблеме. Зависимость от алкоголя — это серьёзная патология. Поддержка со стороны профессионалов, окружающих становится ключом к успешному восстановлению, победе в борьбе с вредной привычкой.
