Это система работает для большинства сотрудников.
Первую треть сотрудник получает за выполнение своих непосредственных служебных обязанностей.
Вторую треть сотрудник получает за уживчивость в коллективе, по сути, коммуникабельность.
И третью часть сотрудник получает за соответствие ценностям руководства компании.
Теперь подробнее.
Рассуждения сотрудников: «Я свою работу делаю хорошо! Что вам еще надо?» Убоги и убыточны! С таким подходом карьеру вы не сделаете.
Это подход роботов. А мы люди с чувствами, общением и личными предпочтениями. Поэтому просто выполнять работу мало. Тех, которые просто выполняют работу, не ценят и мало платят.
Чтобы получать высокую зарплату только за выполнение работы, вы должны обладать супер высокой квалификацией на две головы выше, чем другие. Например, быть гением.
***
«Принимают за знания, увольняют за отношение», к сожалению это так.
Если у вас средняя квалификация, чтобы получить вторую треть зарплаты, вы должны как минимум не ругаться с коллегами и руководством. Будьте хотя бы незаметным, если не можете быть душой компании.
Ваша задача влиться в коллектив, каким бы он не был. Именно поэтому придется «дружить» с коллегами. Желательно из разных отделов. Ходить на корпоративы, а еще лучше активно в них участвовать.
И если принято скидываться на дни рождения, то придется.
Если принято обсуждать какие-либо темы, то придется и вам их обсуждать или вы будете белой вороной, изгоем, неудачником, которому сказать нечего со всеми вытекающими. И тогда вы или соглашаетесь с этой ролью или увольняетесь.
Вы должны быть беспроблемным работником, не взывающий негатив.
И тогда вторая часть зарплаты ваша. А учитывая, что у многих окладно-премиальная система оплаты, уживчивость — это необходимое качество.
***
И наконец третья часть зарплаты. Чтобы ее получить вы должны соответствовать личным предпочтениям работодателя, о которых вам, естественно, не скажут в лоб, если только за редким исключением.
Например, мне однажды сказали, что сотрудников выбирают по гороскопу и типажу лица, но это были не все требования.
Иногда о таких предпочтениях говорят даже публично. Например, если собственник считает, что человек должен быть худым, а вы жирный, то третью часть вашей максимальной зарплаты вы не получите или вас в принципе не примут на работу.
Вывод: вы должны быть очень хорошим человеком в глазах руководства, т.е. соответствовать их ценностям.
А их еще нужно узнать. Это сложно.
У меня была приятельница. И она сделала отличную карьеру за первые 5 лет работы в компании. И только после она поняла, что большую роль сыграла ее внешность. Она 100% попала в типаж собственника компании.
В итоге в её развитие вложились. Ее буквально тащили за уши. Когда на нее жаловались другие коллеги, ее не наказывали, хотя других увольняли. Вспоминаем:
«Принимают за знания, увольняют за отношение»
Еще пример. Если у руководства есть ценность юмора, веселья, то сотрудники с которыми можно поржать в фаворе!
***
Итак, хотите получать максимальную зарплату или соответствуйте всем трём критериям, или по отдельным критериям вы должны быть на одну-две головы выше других.
Те же самые принципы работают и в других "коллективах", например, коллектив соседей, профессионального сообщества, жителей города или любой другой.
14. Ответ наглому дилетанту-начальнику на собеседовании
15. Как работодатели ищут Козлов отпущения и жертв для Самоутверждения