Все мы люди. Все не идеальны. И все хотим достойную работу. Как тут быть?
Да очень просто. Проверь себя, допускаешь ли эти промахи до сих пор? Если да – меняйся и успех не заставит себя ждать. А нет, так ты уже сам можешь составить такой пост, чтоб помочь другим дорасти до твоего уровня прохождения собеседований:)
P.s. самый главный пункт — №11.
🔥Не забудь подписаться на @heleq , чтобы быть в теме новостей трудоустройства
❌ 11 ошибок, которые отделяют тебя от получения работы мечты
1. Не потренироваться проходить собеседование: это может привести к тому, что ты просто растеряешься, не сможешь грамотно выстроить общение, будешь смотреться неуверенно, бояться неизвестности, или ещё хуже – надумывать небылицы. В итоге не получится зарекомендовать себя, как крутого специалиста, и профукаешь свой шанс.
2. Не подготовить заранее ответы на самые частые вопросы, которые задают почти на каждом собеседовании. Например, «расскажите о себе», «почему ушли с прошлого места», «на какой уровень зп ориентируетесь». Очень тяжело без заготовок и плана сходу рассказать о себе именно то, что надо, а не тупо перечислять свою биографию с садика. То же самое и с причинами, и с зп.
3. Не прогуглить инфо о компании: если ты не знаешь о компании, в которую идешь на собеседование, ты можешь показаться не заинтересованным в работе или не готовым к ней. Упустишь возможность упомянуть о том, как ты разделяешь ценности, миссию, стремления бизнеса — не получишь (+) в копилку решения о приглашении именно тебя.
4. Не быть на равных: если ты смотришь на работодателя с мыслью «возьмите пожааалуйста! Я бедная несчастная дворняжка на улице под дождем»…или «да пошли вы все! Я тут самый крутой и всех вас утру! Вы вообще и пальца моего не стоите!». В обоих случаях, ты проиграл. Все это чувствуется - как заниженная самооценка, так и наоборот, слишком уж неадекватная. Не надо так. Работник и работодатель – это 2 равные фигуры. И ты выбираешь, и тебя выбирают. Если проблемы с самооценкой и самомнением, лучше сходи к психологу прежде, чем пойдешь на собеседование.
5. Нет. Резюме недостаточно. Даже если оно лежит перед глазами работодателя. Тебя позвали, чтобы ты себя показал, в том числе и словами. В первую очередь всегда выбирают личность, все мы люди, по личной симпатии и отношению выбирают, а потом уже по тому, что написано в резюме. Если из тебя информацию клещами тащить придется, да кому ты такой нужен? На рынке есть и другие, получше, те, с кем комфортнее общаться, кто лучше понимает что такое собеседование и зачем он здесь. А цель одна – себя продать. Одним резюме это не получится.
6. Не задавать вопросы: если ты не задаешь вопросов о работе, это могут воспринять как то, что тебе вообще пофиг на собеседование, компанию, работу. И вопросы должны быть не абы какие, а именно о том, о чем тебе ещё не рассказали в процессе собеседования, что не написано в вакансии. Соответственно, заранее надо подготовить парочку стоящих вопросов, которые ещё больше продадут тебя им.
7. Не то в себе продавать. Если в вакансии написано, что нужен человек с навыками программирования, знанием таких-то языков программирования, математическими способностями. А вы им рассказываете о том, как прекрасно на предыдущей работе продавали серваки, какую компания получила от этого прибыль, как клиенты были довольны и тд…это не то. Даже если нет опыта, вы хоть о курсах и практике своей расскажите, которая связанна с навыками из вакансии. А не об опыте, который вообще к ней не относится, хоть он и достойный, вкусный, крутой.
8. Не одеваться соответственно: даже на онлайн интервью одежда имеет значение. Прежде чем приступать к собеседованию, выдели время, чтобы глянуть на себя в зеркало. И сам себя спроси: я б взял такого человека на работу в такую компанию на такую должность? Если нет, ты знаешь что делать.
9. Не прийти/ не подключиться пораньше на 5 минут. Так лишаешь себя времени проверить, работки ли звук, камера, все ли хорошо с каналом связи. А если очное собеседование, не оставляешь себе времени отдышаться, настроиться и собраться перед важной беседой. Здесь действует принцип: лучше раньше, чем позже. Так проявляется уважение к работодателю и его время. В бизнесе люди любят, если их время ценят.
10.Не улыбаться и иметь очень замороченный вид. Так вы ничем не отличаетесь от робота или манекена. Помните, что выбирают в первую очередь человека? А он живой) к тому же, легкая улыбка располагает к себе собеседника в общении.
11.Не запросить обратную связь в конце собеседования. Да, прям в конце круто спросить у работодателя - какое у вас впечатление от нашего разговора сложилось? Когда мне ожидать ответа. Вы очень многое потеряете, если это не сделаете) сможете по реакции человека прям по горячим следам понять, что да как. Меньше неопределенности и стресса от ожидания будет для вас, потому что по сути итог вам уже известен.
А на чем ты обжегся на своих собеседованиях? Поделись в комментариях и это поможет читателям этого блога, ведь у всех похожие проблемы, мы не одиноки.
🙏🏻СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!!!
С вами была Говорит Карьергайд (Лена Вильданова), увидимся здесь же на канале @heleq , не переключайтесь, ведь только с вашей помощью мой экспертный блог может развиваться и помогать людям, а также пожалуйста 👇
☀️Почитать у меня по теме трудоустройства:
